选拔干部要看他爸爸是谁

    一个帖子在各大论坛流传《河南固始县公选乡长，多半官员子弟》。而河南固始县组织部长周辉表示：“这12名乡长大都是现有官员之后，情况属实。但是他们都是符合程序，经过大范围的公选后出来的，他们具备了当选的条件，难道官员之后就无权当选了么？”（8月25日《广州日报》）

    家天下时代，任贤从来不避亲的。这倒未必是当时的组织部门就不想招揽天下贤士，而是天下贤士没有被招揽的机会。所谓的“世胄摄高位，英俊沉下僚”，晋代诗人左思用诗的语言早已为人们勾勒出任贤不避亲的真实景观。对握有选拔人才的部门来说，他们眼中的“贤士”与民众心目中的贤士是两个截然不同的概念。他们相中的贤士，无非是“王侯将相宁有种（乎）”的那种贤士。贤不贤，看遗传。用民间的流行语就是“精子决定命运”。避了亲，贤士也就消失得无影无踪。这类贤士的选拔标准，是不是一叶障目的结果，不言自明。

    在天下为公的时代，贤士不再是按照基因和个人活动小天地来衡量了。跨越这一步需要解决的问题是：如何招揽到真正的贤士。说得时髦点，总得制定个选拔贤士的程序。无规矩不成方圆，无程序亦无公正。但是，程序是人造的东西。既然程序非天然品，那么，程序在天性上附带了“变形金刚”的功能。程序的正当与科学便极为重要的。正当是一种目的善，目的善隐藏于心，必须经过可视的监督才能判别其正当与否。正当的东西还要经得起科学的推敲。不科学的程序徒有程序的虚名，以一种伪正义的形式招摇撞骗，其不过是一种自欺欺人的游戏而已。童话“皇帝的新装”中，那位帝王不这是履行了着装的程序，也有穿衣的

    一个小小的县城，纵然人才再匮乏，想必断不至于到了除了衙内们再无人才的地步。假设固始真的穷到这般地步，面向全国招揽人才，估计报名的大学毕业生们，其知识结构和能力也不该逊色于这些将相后代吧。该县的组织部门之所以没有给其他人以平等的竞争机会，道理很简单：他们选拔干部的标准就是因人而设，就是准备对号入座的。副科级、任职年限，这两个刚刚，在一个小小的县城里，即便有卧龙先生凤雏先生躬耕于今天的固始，他们有报名的资格吗？没有资格，在组织部门的眼里便不是人才。然而，衙内们所占据的各种优势资源，有几个大器晚成的，大多数早就被揠苗助长到了某个级别的岗位上。君不见，还在读小学的公子哥们，有的都当上了公务员，领着皇粮上学堂呢。固始县组织部长周辉反问“难道官员之后就无权当选了么”，我们应该来个反反问：如果按照中组部的选拔干部程序和标准，如果外面的人来组织固始全县公开考试，这12位官员之后，真还能优秀到最后吗？我不喜欢超级女声和快乐女声，不过，借用这种海选模式来选拔干部，王侯将相宁有种乎的质疑，答案只能是否定的而不会肯定。不行，电视直播半年的选拔比赛，看看谁先被淘汰？

    任贤不避亲，是舆论缄默年代的产物。民主时代的不避亲多半是谎言。竟然振振有词，无非是上怕得罪领导，下怕担责。国家统计局长刚脸红过一次，固始县的组织部长脸还没红，可怜得很。固始，难道是名至实归的“向来如此”吗？（刘海明 原题：振振有词的“任贤不避亲”）