着力纠正领导干部追求政绩上的“六重六轻”

    赵文权

    领导干部受党和人民的重托，担负一方之责，理应立党为公、勤政为民，在工作中创出实实在在的政绩。然而，有的领导干部却把政绩当成个人才干的显示、提拔重用的资本，在追求政绩上存在“六重六轻”的不良倾向。

    一是重眼前，轻长远。有的干部为了任期内“政绩显赫”，在争资金、上项目上急功近利，追求“轰动效应”，面对打基础、增后劲的事没兴趣。有的甚至对本地资源搞破坏性开发、掠夺式经营，竭泽而渔。这样做，看似高速增长，实则昙花一现；任期政绩不小，遗留隐患不少；眼前轰轰烈烈，长远难以为继。

    二是重局部，轻全局。有的干部一事当前，只顾自身利益，地方利益、部门利益，不管他人祸福。以至出现上游获利，下游受害，墙里赚钱，墙外遭殃的现象。有的甚至为局部利益而对假冒伪劣、坑蒙拐骗加以保护。

    三是重主观，轻实效。有的干部想问题办事情不是立足实际，体察民情，而是从个人主观愿望出发，凭想当然决策。如有的建高楼、上项目，由于超越了客观实际和群众承受能力，好事没有办好，表面上个人政绩突出，实际上群众怨声载道。

    四是重上级，轻群众。有的人干工作不是从群众根本利益出发，而是为了迎合某个领导人的口味，挖空心思，投其所好，搞“面子工程”，只要上级满意，不顾群众疾苦。

    五是重物质，轻精神。有的干部视经济建设为硬指标，醉心于产值、利税、增长率等数字，把精神文明、社会稳定、党的建设看作软指标，平常不去管，检查时才应付。有的甚至以牺牲精神文明去换取经济上的政绩。

    六是重虚招，轻实干。有的干部创政绩不靠拼搏奋斗，真抓实干，而是摆花架子，做表面文章。有的甚至欺上瞒下，弄虚作假，捏造数字，杜撰“经验”，炮制“政绩”。

    以上问题虽属少数人和局部现象，但由于发生在领导干部身上，牵涉群众的根本利益，其影响不可低估，应引起各级党组织的高度重视。当前，要结合深入学习实践科学发展观活动，从以下三个方面着手予以纠正。

    加强党的宗旨教育，增强公仆意识。要使党员干部认识到自己是人民的勤务员，干部的一切权力都是党和人民赋予的，只能

    正确把握政绩考核的导向。干部考核导向对干部的政绩观乃至干部的成长具有很大的影响，各级党组织在考察任用干部时，必须坚持实事求是和全面、客观、公正的原则，合理界定政绩内容，认真搞好政绩分析，科学进行政绩认定。为此，要把握好以下四点：一是正确评价打基础增后劲的工作。这样的工作有的三五年看不到明显的政绩，但换来的是长远的、可持续的发展，创造的是潜在的政绩。这样干的人需要有一种无私奉献的精神。在考察使用时，要把显绩与潜绩统一起来，对潜绩要高看一眼，正确评价。二是要客观评价干部在艰苦困难地区工作的政绩。要正确处理现实成果与原有基础、主观努力与客观环境的关系、合理使用在困难地区扎实苦干的同志，鼓励干部到艰苦环境下干事创业。三是正确处理物质成果与精神成果的关系，把握好经济效益与社会效益的统一，不能只看经济增长速度，忽视精神文明与党的建设。四是合理分析个人政绩与集体政绩。按照谁主管、谁负责的原则，坚持实事求是，严格认定政绩的归属，既不能将集体政绩揽到个人名下，也不能抹杀和否定个人的作用与贡献。

    选拔任用干部坚持走群众路线，注重群众公认。党的干部都是人民的公仆，人民有挑选公仆的权力。干部的优与劣、升与降的评判权应当在人民群众那里。只有走好群众路线，实行领导与群众相结合，才能真正把人选准用好。现在有的同志淡化选人用人走群众路线这个党的优良传统，在选拔任用干部工作中，总是以种种借口甚至用“变通”的办法简化民主程序，这是不应该的。选人用人走群众路线与党管干部的原则是一致的、统一的，在干部使用上，一定要重实绩、重公认，把群众真正拥护的干部选拔上来。对那些只对上负责，不对下负责，在工作中摆花架子，做表面文章，弄虚作假的干部，不仅不能使用，还要视情节给予批评或纪律处分。（作者单位：中共江西省吉安县委组织部）