近日,重庆人保局会同市委组织部、市教委、市招办联合通知,规定到2012年12月31日截止,基层机关事业单位在职人员没有取得国民教育大专以上学历的人员(在读人员除外),将视为不能完成工作任务予以辞退(聘)处理。(《重庆晨报》8月11日) 更有意思的是,针对这个通知,重庆市人保局还发布了一个详尽的“在职人员学历教育实施方案”,未取得大专以上学历的在职人员,可以报考“业余(半脱产)成人 如今成人教育文凭,特别是这种在职的成人教育文凭,其实已经贱得如同一张废纸。近年来,成人高考录取率逐年提高,报考限制越来越少,在许多地方高校,更几乎成了零门槛。有一些学校,甚至把成人教育列入校办产业归口管理的范围,当成学校挣取利润的经济部门。 单纯从条件上来说,在干部公选上,我国无疑是相当苛刻的。但文凭与实际工作岗位有什么关系,并无科学依据。到目前为止,对于一个官员的工作能力,我国仍然没有形成科学、公正和民主的标准。一方面,由于信息不对称,上级主管部门对下级的所作所为以及办事能力、民意状况等并不完全清楚,另一方面,人民群众的眼睛虽然是雪亮的,但又很难说了算。当软件标准被模糊,拼的就只能是硬件了。所谓硬件,除了年龄,不就是文凭吗? 我们官员拥有高学历人数可能是最多的,许多官员的名片上,就拖着硕士、博士之类的学位,甚至还挂着教授、硕导、博导等称号。在职文凭的质量早就有目共睹了。况且,即使学历没有注水,难道就代表他的施政能力强吗?与文凭息息相关的是专业技术能力,比起其专业行素质,作为一个为人民服务的办事人员,更为重要的是一种政治天赋,即敏锐地感受民众内心的需求,并最大限度地让人民满意。 |
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