昆明公示60名拟任用副县级干部 80后占一半

    昆公示60名拟任用年轻副县级干部

    80后干部占总人数一半 最小的才有24岁

    作为昆明“人事新政”的延续内容之一，昆明市从昨天起对60名公开选拔年轻干部挂职担任副县级领导的干部进行任前公示公告，如果顺利，这60名新官即将于不久的将来走马上任。

    在公示的60名“准副县级领导干部”名单中记者发现，近50名均是曾经参加过2008年初昆明市面向全国公开选拔100名后备干

    昆明市委组织部有关领导告诉记者，此次在昆明市范围公开选拔年轻干部，主要目的是通过在昆明市各个部门及各县级党政机关的中，再次选拔优秀的年轻干部，改善县级领导班子机构，为县级领导班子注入年轻的活力，“只要有能力，能够为社会发展作出贡献，无论有多年轻，在一定条件里和一定的基础上，都可以任职。”该领导认为，干部任用最关键的不是年龄，而是他是否有这个能力来领导、团结、管理一套班子或一个政府部门，发挥该机构的“实力”，为昆明市的发展作贡献。

    候选人声音

    “怕自己做不好，难承受舆论压力”

    去年，记者曾经采访过赵臻，他说自己拿到了硕士文凭后就遇到昆明市面向全国公开选拔后备干部，成为了共青团昆明市委书记助理。而他此次通过公选被拟任为昆明市委办公厅厅务委员，他对昆明市能够如此开放，给年轻人一个展示自己才能的舞台表示感谢。

    在通过笔试、面试、考察几道关口后，赵臻发现，昆明市对干部的实际处理能力和工作积累十分注重，在面试的考题中，几乎所有的问题都是让个人发挥自己的逻辑思考能力、分析问题能力以及处理解决问题的能力，还就目前的社会热点、民生话题进行提问。“如果平时在工作中不注重积累，确实是很难在20分钟的答题时间里表达清楚。”他告诉记者。如今，年仅24岁的他成为此批公示备选干部中年龄最小的一员。

    而面对记者的采访，更多在此批公示干部名单之列的受访者显示出来谨慎态度。

    一位被拟在昆某机关任副主任的年轻干部对此次公示提出了自己的担忧。他告诉记者，江苏某市曾经任命了一名25岁的年轻女性当共青团市委副书记一职，该新闻一出引起了轩然大波，不少网友提出质疑，同时对这位女生进行了调查，不断的“翻旧帐”，让这位年轻女性在任职后十分苦恼。他认为，并不是他们对自己的能力不自信，而是怕自己做不好以后，要承受舆论的压力，他希望人们能够对“干部年轻化”有一个正确的认识。

    “社会选拔不能替代从基层提拔”

    “对于‘80后领导’的担忧，是市民对这项举措的误解。”同在公布名单之列的袁满荣认为，昆明市公开选拔年轻干部非常好。“其实，干部年轻化仅仅是一个人事制度改革的有益补充，并不是主流，这样的形式不可能替代‘从基层一步步提拔’的任用形式。”他认为“基层提拔”形式的最大好处，就是日常工作的积累能够为今后的管理工作奠定扎实的基础，但是也存在着容易形成一套固定模式的“不足”，而选拔年轻干部恰巧弥补了这个不足。同时，选拔年轻干部，更能体现政府“选贤任能”的开放。

    目前，袁满荣是昆明市交警支队科技处的副处长，在公示通过后，他将暂时脱下警服，到昆明市科技局副局长一职挂职2年，与“80后”的年轻干部不同，他拥有了12年的工作积累，使得他在面对层层考验时更显沉稳。

    专家看法

    发挥选聘制与基层选拔制的优势

    对于此次公开选拔年轻干部挂职担任副县级领导干部进行任前公示，云南大学教授金子强认为，从制度建设方面来讲，这意味着昆明市的干部任用朝着一条多元化的方向发展，但多元化的同时需要注重制度建设，发挥选聘制与基层选拔制两者的优势。

    “昆明年轻干部任免，从积极方面来讲，可以广罗人才，为人才施展才能提供广阔的空间。”他认为尤其是从东部沿海地区来的干部通过选拔进入昆明本地干部队伍，更容易有更开阔的眼界、更开明的思想，就可能对本地的一些问题提出比较独特的试点，对干部队伍带来好的影响。但从另外一个方面讲，普遍选拔主要依靠考试和看履历，这两者当然是显示一个人能力和水平的重要方面，但不一定是显示个人实作能力的唯一东西。“如何把两种考核制度的优点发挥，把缺点避免，这个必须有思考。”他表示对于通过考试的干部应该有一个试用期，但是试用期究竟多长合适目前尚无法律明确界定。要让这个考试制度发挥出最大的作用，还需要进行一系列的周密化设计、体系化的思考和一套可行化的设计，这样才能让这样一个好的东西可持续发展、长远发展，真正有利于干部提拔制度优化发展。

    金子强教授表示，合理的干部年龄结构应该是老、中、青干部合理均衡分配。他认为，网民搜索年轻干部背景的情况、质疑年轻干部的能力水平，完全是正当的。“这种质疑也反映出我们在干部任免制度上有时候透明度不足、老百姓的信任感不强。即便不说这种人肉搜索对不对，它给我们的提示是我们的干部任免还需要进一步透明化、公开化，我们对干部的评价体系明晰化，这个才是需要反思的东西。”他表示干部年轻化是干部结构更加合理化的一个趋势。

    60名挂职干部中

    80后30名、70后30名

    男女比例为34：26

    来自省内的有38人，省外的22人

    33名大学学历、25名硕士研究生、2名博士研究生

    共产党员50名，民主党派及无党派 10名

    首席记者 冯兴杰 本报记者 李桀