广东机关违规休长假为何反倒受追捧

    作者：王毅

    广东省政府曾正式公布五一放假方案为5月1日至5月7日放假，后遵循国办通知，要求全省各地各单位取消五一调休安排。但据媒体报道，本次五一假期仍有相当数量的广东政府机关实际休了7天长假。

    很佩服广东省一些机关单位的勇气与自信，尽管在五一之前国务院办公厅便下发了五一只能休三天的通知，尽管知道休五一长假实际上是违反国家有关规定的，却依然我行我素，坚持以我为主进行了休假

    更应该看到的是，在这则新闻公布之后，来自网络与坊间的叫好声简直是此起彼伏，而且几乎所有的网络跟帖者都对广东省部分机关五一休长假的行为给予了相当高的评价，或表达了自己的羡慕之情。一个明显违规的行为，为何反倒受到公众的如此追捧？

    显然，在公众为五一休长假的特立独行之举叫好的同时，隐藏着更深层的原因，那就是，即使是国家对法定假日有明确的规定，但国家规定归国家规定，公众休假归公众休假，于现实的语境之中，二者似乎很难契合在一起，绝大多数时候，相当一部分工薪族的休息权是无法得到保障的。也正是基于这样的原因，公众才明知五一休长假违规，却依然为这样的违规喝彩。

    具体到广东省此次五一休长假的行为，姑且不论其是否违规，单就休长假的政策仅波及到政府机关的某些部门，而不是所有的单位而言，也已凸显出政府机关的特权意识和缺乏自律之处。也难怪有企业职工表示，这样只针对政府机关的休假方式“有失公平”。

    当然，真正的“有失公平”，是国家制订了明确的休假安排，却在某些地方难以落实执行。另一方面，广东省部分机关五一休长假(其中4天是年假调休)，至少也算保障了公务员的休假权；而更多的时候，一般工薪族休假权即便得到落实，也多半是以不得不在假期被迫加班为沉重代价的(那些假期里必须上班的单位除外)。这更值得有关部门认真反思。

    公众违规为休五一长假叫好，并非是不明是非跟风起哄，而是借着广东省部分机关休长假来旁敲侧击，向政府有关部门表达自己的休假权无法得到根本保障的不满情绪。倘若有关部门只是简单的看到公众的不满情绪，并以此认为公众不讲道理，那就大错特错了。有关部门应该意识到，休假权不仅体现在红头文件的纸面上，更应该落实在现实生活的每一个角落里，倘若公众一再借机表达对休假权落实不到位的不满，那么只能说明对于相当一部分工薪族而言，休假权还只是一个空中的楼阁，缺乏现实的根基。