解读考编热：考上事业编工资多2000

    差钱！合同制护士热考事业编 考上事业编工资就可多出2000元是考试“魔力”所在 部分医院已采用聘任制等方式消除收入差距

    在“考研热”、“考公热”之后，事业单位公开招聘考试也成为热点。记者从市卫生局公布的2009年青岛市卫生局等卫生事业单位公开招聘工作人员的报名统计中发现，护理岗位的竞争最为激烈，300多名岗位共引来2000多名护理人员的竞争。是什么原因导致了护理人员热考事业编？事

    工资差距是考编动力

    肖舟今年26岁，4年前她从卫校毕业后，通过考试考进了现在工作的医院。作为一名合同制的护士，今年她报考了本医院的事业编岗位，并顺利地通过了审核，最近一段时间里一直在家中忙于复习。

    昨天上午10时，给病人测完体温后肖舟返回护士站。她向记者透露，从凌晨5时开始工作，要连续干12个小时，这让已经挑灯复习了1个多月的她有些吃不消。

    “我们护士的工作就是如此，没有固定的上班时间，有时候需要早晨5时来上班，有时候要从早晨8时干到晚上9时，最多的一天要跟8个手术，下班后累得连饭都不想吃。”肖舟无奈地说，在工作方面，她和事业编的工作人员没有什么差别，每周都需要工作40个小时，超出的部分按加班来算，但是在工资方面，肖舟和事业编的同事却有着天壤之别。

    趁中午吃饭间隙，肖舟取回了她所在科室的工资单。记者从工资单上看到，肖舟的工资单上仅有872元的的职务工资，而同部门事业编的同事，工资收入由岗位工资、薪级工资、保留津贴、职务补贴、地方津贴、护理费、岗位津贴、浮动工资、房租补助、增量房贴等组成，合计为2865元。虽然说她们每个月都拿同样的奖金，但是月入近3000元的肖舟还是很难对这个差距满意。

    “我现在的收入生活是不愁，但是通过比较我觉得自己的价值没有得到体现，干一样的活而且水平都差不多，我的收入每月却要少近2000元，而且在‘五险一金’的缴纳比例上我们也差一大截，这一些都是我考事业编的动力。”肖舟说。

    医院：岗位聘任制让能者多得

    记者从卫生部门了解到，截至去年年底，全市共有各类注册护士16867人，合同制的护理人员比例逐年增长。在市立医院1300多名护士中，有500多名合同制护士；海慈医院的630名护士中，有近200名合同制护士；中心医院500多名护士中，有130多名合同制护士。

    其中青医附院采用岗位聘任制的方式逐步消除在编护士和合同制护士的收入差距；海慈医院在薪酬上缩小两者差距的同时，还为聘任制护士进行了统一的职业生涯规划，帮她们完成学历升级增强竞争力；中心医院则采用奖金激励制度调节双方的收入差距。

    “我们通过业务比赛发现的一些专业水平高的合同制护士，将有机会调到奖金系数高的岗位，在此过程中，竞争者是不存在制度身份优势的，有能力的护士自然会获得认可。”市立医院护理部孙秀杰主任向记者介绍说。

    低薪岗位只求“熬”出头

    张馨是从外地一家卫校毕业不满一年的年轻护士，她目前是以培训护士的身份在我市一家医院工作，每个月除了600元的底薪和200元的岗位补贴，再没有其它的收入。对于她来说，微薄的收入难以维持基本生活需求。“租房一个月要600元，吃饭要300元左右，加上其它花销，一个月我还需要父母补贴600元。”张馨无奈地告诉记者，经济上的困难还可以克服，最让她感到郁闷的是在工作中得不到尊重。

    “我年龄最小，又是培训制的员工，科里有什么脏活累活都让我去干。有人经常把自己分内的活交给我干，还时不时让我顶个班，但我的收入和她们没法比。”张馨说。

    除此之外，到了逢年过节单位里发福利一般都没有张馨的份，即使有也是减半，这让她感到很郁闷。“只要熬上一段时间我就去考合同制的护士，这样在奖金上就可以和事业编的护士看齐。攒够两年以上护理工作经历后，我也可以考事业编的护士，所以我一定要坚持下去。”张馨说，有了盼头所以她觉得现在这样“赔钱”工作还是很有意义的。记者 王寿林