事业单位评职称无岗不评 空编单位可递增设岗

    晚报讯 昨日，市人事局转发了“山东省部分市事业单位岗位设置管理工作会议精神”，会议研究了实施岗位设置工作过程中遇到的问题。省人事厅副厅长郑忠德指出，事业单位抓紧进行岗位设置后，应尽快组织竞聘上岗，尽快兑现工资待遇。“已经聘任或兑现待遇的，都不会因为这次设岗工作而降低待遇！”此外，空编单位可按现有人数为基数，考虑到未来三年事业发展情况，按每年5%递增设岗；职称评审将和岗位相结合，无岗不评。

    设岗不会降低待遇

    郑忠德在会上强调，我省下一步事业单位岗位设置工作，在进度方面，要求各市上半年要完成市直部门所属事业单位的设岗工作，三季度前要完成对各区县的岗位设置方案审核。在执行政策方面，凡是政策明确的，不能突破比例范围，设岗结束后，尽快组织竞聘上岗，尽快兑现工资待遇。郑忠德表示，已经聘任或兑现待遇的都不会因为这次设岗工作而降低待遇，而且有一部分人员会通过这次岗位设置提高待遇。

    空编单位递增设岗

    郑忠德重点解释说明了岗位与编制的关系、岗位与聘用的关系两方面问题。岗位与编制的关系有四种情况：满编、空编、超编、无编，对每种情况可按照以下意见进行岗位设置。满编的事业单位要按编制数量进行设岗；空编的可按现有人数为基数，考虑到未来三年事业发展情况，按每年5%递增进行设岗；对超编单位岗位设置可按编办核定的编制人数加上人事部门增人计划或按工资处工资计发人数进行；对没有编制的单位，可先行确定编制，也可按目前实有人数进行设岗。

    按岗定薪薪随岗变

    关于岗位与聘用的关系，坚持有多少聘多少的原则，岗位数少于现在聘任人数的，按现有人数聘任，对于超过比例的人员，可通过自然减员等方式逐步过渡，趋向合理的比例结构。关于兼职问题，事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，专门从事管理业务的不能兼任专业技术岗位。工资与岗位之间的关系是一岗一薪，薪随岗变。

    职称评审无岗不评

    郑忠德指出，下一步的职称评审要和岗位结合起来，没有进行岗位设置无法测算现有人员是否超过岗位15%的，今年不再组织职称申报工作。企业可适当放开，但事业单位要按岗评审，无岗不评；评审的条件、数量和通过率实行前置控制。（记者 仇瑰丽 实习生 孙贺）