青岛沃尔玛被疑变相裁员  双方僵持工会介入

    本报4月15日青岛讯 本报13日C1版报道的《沃尔玛19名员工突陷“合同门”》一稿引起社会强烈反响。15日，部分被调整员工告诉记者，目前员工和店方还在僵持着，市北区工会已经派员介入调查。

    沃尔玛经理级员工小田(化名)告诉记者，市北区工会的工作人员14日就已经介入沃尔玛员工与店方相关负责人的谈判，15日工会的工作人员又向员工要了一份劳动合同，表示将咨询相关法律专家。

    “尽管有市北工会的工作人员积极帮助我们斡旋，但是沃尔玛还是没有妥协。”小田告诉记者，大家的争议集中在N+1模式上，所谓N+1模式中的N 是指员工的工作年限，比如员工工作6年，就可以领取6+1共7个月的工资作为补偿。“我们现在要求的就是2N+1的补偿，但沃尔玛还没有不接受。”

    一位主管级员工小张(化名)告诉记者，目前只有一名在哺乳期的女经理已经接受了降职降薪的方式继续留在沃尔玛，以后的月基本工资将比过去降低580元。

    15日，记者再次联系了沃尔玛青岛店的相关负责人，据其介绍，沃尔玛青岛店将主要听取市北区工会的调解意见，争取与仍存在异议的员工早日达成协议。

    在员工和店方僵持的同时，看到本报报道的山东华政律师事务所张玉鹏律师表示：“我愿意为这 19 名员工提供免费法律帮助！”对于这19名工人的遭遇，张玉鹏律师感到非常气愤，他表示，沃尔玛作为一个全球知名企业，不能这样无视员工利益。

    15日，记者通过网络搜索发现，近日来国内网上不断转载本报与国内其他媒体对此事的报道，沃尔玛“合同门”已经成了国内各大论坛、贴吧热议的话题。青岛本地一家新闻网在转载本报报道后，一名网友就留言呼吁“我们都不要到他们那里购物了”。记者 姜淑芹 刘大正