培训合格后可以加工资，青岛港集团万名员工争相报名参加培训（徐美中 摄）

    晚报讯 “既增长了自己的技能，又有额外补贴拿，这样的好事大家肯定争着参加。”昨天上午，我市企业职工“在职培训援助计划”在青岛港集团大港公司正式启动。作为首批参加该计划的职工，谈及“在职培训援助计划”时，青岛港集团大港公司机械四队副队长张忠晓告诉记者，他所在队部的300多名职工听到该计划后，都争着报名参加培训。

    “这个尺寸出来以后，再量这个尺寸，最后减出来这个一半，就是这个尺寸。”昨天上午，当记者走进青岛港集团大港公司机械四队设在实作培训室的在职培训课堂时，机械四队的高级技术人员正在给14名学员讲解。记者看见，普通课堂大小的培训室内，整齐划一地摆满了各种机器零部件，14名身着青岛港字样衣服的职工围坐在一起，边做笔记边听老师讲解零件测绘方面的知识。“个人技能高低和自己的收入挂钩，20年前我们就实行这种政策了，所以大家参加技能培训的热情都很高，这次启动的项目又给每个获得技能认定的职工发放额外补贴，大家的积极性更高了，都争着报名参加。”今年46岁的张忠晓1986年进入青岛港集团，现在是大港公司机械四队的副队长，他告诉记者，单位从20多年前就实行“考工晋级”制度，即把职工的技能等级和收入挂钩，技能高的职工拿的钱就多。他所在的队部担负着大港公司所有门机和船机的检测维修工作，没有一定职业技能的人无法胜任，为此全队近300人每年都要进行培训，这次听到市劳动保障局启动“在职培训援助计划”后，全队职工都踊跃报名，首批他们就确定了14名职工为培训对象。

    已经人到中年的杨军田是青岛港装卸一队的一名装卸工，来自沂蒙老区，在青岛港已经工作18年了。目前，杨军田已经拿到了初级经济员资格证，但是这次他还是报名参加了在职培训援助计划，“活到老学到老，自己的技术才能有进步。”杨军田表示，如果此次培训考核合格的话，他就能拿到助理经济师资格证书，而他的工资待遇等也会提高。（徐美中）

    相关链接 这些机构可以实施：

    能够依据职业标准制定教学计划和教学大纲，具有与职业(工种)等级相适应的理论和实习教师，具有满足培训实施方案的教学场所、设施设备；经劳动保障部门认定的促进就业培训基地、劳动预备制培训基地、“金蓝领”培训基地和高技能人才培训基地(统称培训基地)可组织培训；企业因职工人数少或没有培训能力自行组织培训的，可以采取与有资质的培训基地联合培训的方式，从具备条件的培训机构聘请教师进行理论教学，在企业进行实际操作训练。