一方面是不少人喊工作难找、担心被单位裁员，一方面却是有的企业难以找到合适的员工。在崂山区株洲路采访服装企业时了解到，虽然不少人抱怨工作难找，但是一企业开出了2500元的月薪，竟然还难以弥补200人的用人缺口。

    订单排到6月份工人还缺200人

    “我们派人在火车站、汽车站发招工启事，去招聘会设摊，但还是没招到足够的缝纫工，我们的一条生产线正在闲置呢。”青岛佳欣纺织品有限公司生产主管刘女士告诉记者，她们工厂主要生产工装和连体装，出口到世界各个国家，订单一直很稳定，生产任务都排到了2009年6月份。

    但是，刘女士告诉笔者，一个重要因素困扰着他们，使得扩张计划一直没有开展起来，那就是缺少足够的缝纫工。“我们一直计划再增加一条生产线，但是由于招不到足够的工人，计划一再搁置，很多订单我们不敢接，只好转给朋友的公司。”刘女士一边说一边不断惋惜，“如果我们能招到200个工人，公司的规模、发展就能再上一个台阶了。”

    月薪二千五百元难解企业用工荒

    “因为公司效益不错，给工人的待遇也比其他公司好不少，一般刚进厂的工人能拿到1500－1800元，学习能力快的3个月就能拿到两千多，一个班20多个人，有七八个人能拿到2500元的高工资。”刘女士告诉记者，青岛普通缝纫工月薪在1200-1500元之间，他们公司效益好，给工人的工资也比平均水平高不少，但是月薪2500元的广告打出去，工人还是难招。

    刘女士说，为招到足够的工人，保证生产的稳定性，他们想尽了招数，“我们专门成立了一个招聘组，想尽了各种方法招工，但效果不是很明显，每年用工缺口达到50%。”

    渴望留住好工人与企业一起发展

    “我们非常希望工人能与企业一起发展，对于老工人，我们也给出很多优厚福利待遇，如果工作满一年，每月还有100元的工种补贴，满两年200元，依次递增，在我们公司做得越久拿的工资肯定会越来越高。”

    刘女士表示，为了留住好员工，“过节的时候，我们管理层不发的好东西，也要发给工人，就是为了让他们能留下来。”

    据了解到，由于用工的特殊性，工人流动比较大，服装行业都是长年招工，但是长年闹工荒。刘女士说，“稳定”成为企业招聘缝纫工人时的第一要求。“很多农民工求职不定向，经常在不同企业、不同行业之间换工作，他们出来打工也是想多赚钱，听说哪里工资高就跳到哪里，这个也是可以理解的，但我们还是非常希望能招到稳定的工人，和企业一起成长。”