为做好预防腐败工作，做到关口前移、未雨绸缪，教育在先、防范在先、警示在先，齐齐哈尔市纪委从领导干部任前廉政教育入手，把新任职领导干部的廉政教育制度化、规范化、经常化、具体化，探索制度创新，形成了领导干部任前廉政谈话“五个一”制度，并作为一项长效机制固定下来。

    一是召开一次集体廉政谈话会。廉政谈话严格规范程序，变过去“分散谈”为“集中谈”。2008年以来，已先后3次对82名新任职的市管领导干部进行了集体廉政谈话。同时制定了《关于对党风廉政建设责任制实行“二二一一”监督检查的暂行办法》，要求县以上纪委按照干部管理权限对新任职的领导干部进行廉政教育谈话。一年来，对全市领导干部进行任前集中廉政谈话6次共1123人。

    二是送达一份廉政提示书。按照《领导干部廉洁从政若干准则》等规章，形成廉政提示书，在廉政谈话会上送到新任职领导干部手中，明确提出要求。

    三是发放一本廉政学习资料。齐齐哈尔市纪委把《给您提个醒——领导干部从政行为规范》作为一份特殊的礼物，赠送给新任职的领导干部，列为领导干部案头必备和日常必读书目之一。

    四是公开进行一次廉政承诺。廉政谈话要求新任职的领导干部要向市委做出廉政保证，并要在所在单位向广大干部群众进行公开承诺，自觉接受党组织和人民群众的监督。

    五是参加一次廉政知识测试。市纪委对新任职的领导干部及时进行廉政知识测试，向每位新任职的领导干部发放《廉政知识测试题》，并将《测试题》统一整理，存入本人廉政档案，作为考廉的重要依据，纳入对领导干部考核考察的内容。(范丽娜 王坤)