青岛新闻网讯 记者近日从市南区相关部门了解到，国内第一套公务员计算机网络绩效考核系统近日起在市南区党政机关全面推行，为每个公务员建立起数字化业绩档案，绩效管理实现了全覆盖和考核到人，在提高公务员工作执行力和考核科学化、公开化方面进行了有益尝试。

    该考核系统以公务员岗位绩效考核为切入点，以“公共产出最大化”和“公共服务最优化”为目标，根据《市南区国家机关工作人员绩效考核暂行办法》，市南区对公务员的绩效评估实行百分制加激励分数的考核模式，建立在全区各部门通用的个人考核模式和网络平台，实现动态考核、量化评估和考核到人。按照“突出考核重点，精化考核要素，量化考核指标”的思路，设置了公共项目考核、业务目标考核、综合评议和激励项目四大类22项量化管理和评价项目，分别占20%、50%、30%和20%的比重，均以数字化形式表示。其中，在业务目标考核中突出日常考核，通过“工作周记”和自评打分，提升公务员争先热情；在激励项目中鼓励创新与协作，激发工作人员的创新、创优意识。

    据介绍，由于考核实现了网络化数据共享，从而增强了管理效能。该考核系统能够采集、存储、管理和使用相关信息数据，即时生成单项目标、全面工作情况一览表。对于涉及经济社会发展、涉及民生的重要目标、重大项目、紧急任务的完成情况，各级管理人员可以随时通过目标查询系统进行跟踪了解，掌握第一手资料，为科学决策、准确调度和督办落实提供了客观依据，对塑造法治、责任、廉洁、高效的服务型机关形象起到了积极的促进作用。