青岛市市立医院推出以医院文化为主题的征集活动以来，从院领导到科室，从临床一线到机关后勤，人人都在思考，个个都在行动。有的结合本科室的特点，提出了非常贴切的词语，有的彻夜长思，站在全院的高度提出了许多中肯的建议，还有的不仅动脑，还在动手，直接设计出具有鲜明特色 的院徽，有的部门甚至直接设计出了一整套全方位的视觉识别体系。到目前为止，院文化建设领导小组已收到来自整个市立医疗集团各科室的医院文化词条和注释5189条。其中护理部征集2273条，团委征集625条，妇委会征集1818条。

　　提升医院文化动员大会召开后，各党总支、各科室、工青妇组织高度重视，大家根据各自特点，先后组织了不同形式的总支支委座谈、讨论会专题布置落实此项工作，组织骨干外出参观学习，层层做好宣传发动，使大家的兴奋点和注意力集中到医院文化建设上来。二分部党总支书记李云年亲自跑到医院宣传栏摘抄医院文化知识，提前打印下发，组织大家学习。外科党总支书记郭剑平发现医生、科主任参与面小，天天下病房，便与科主任逐个交流，取得支持。内科党总支提出党员要发挥模范带头作用，先行一步的同时，策划组织了党员医院文化知识答卷。机关党总支大力倡导机关文化建设，设计了生动、具体的集思广益篇。门诊党总支对征集到的好作品，在征得本人同意后，打印下发，启发更多职工参与。最值得一提的是门诊党总支、总务科、护理部、财务科、口腔科，都为此专门成立医院文化领导小组，在做好发动的同时，护理部还制定了阶段性目标，专门请专家来院授课，组织护士长参观交运集团、长途汽车站，使大家从思想上有所触动和感悟，并且第一个交卷，参与率90%。总务科岗位多，三班倒，人员学历层次较低，发掘、提炼文化用语有一定难度，科主任大会小会一遍遍动员强调，将征集活动与年终评先、科内奖金二次分配挂钩。通过各总支、工青妇组织热情、认真、务实、高效地宣传发动，人人关心医院发展，个个参与文化建设的良好氛围正在全院掀起。

　　医院文化建设的推广实施离不开科主任、护士长的支持与参与。大家在百忙之中，关注此事，积极参与，为职工带了个好头。皮肤科副主任王亚萍，征集发动第二天上交18条词条，工作在东院区，又承担妇委会、科主任等工作，业余时间，来回奔波于医院本部、二分部、东院区之间，做好组织发动工作。特三科姜海毅主任亲历亲为，全科医护人员在他的带动下100%参与。现在正处在非典疫情控制关键时刻，呼吸内科纪霞主任，在繁忙的工作之余，认真编写词条，加以注释。肝胆外科袁文清护士长站在全院高度为医院文化建设提出了许多中肯的建议，经常写到午夜两三点钟。妇产科门诊方爱萍护士长，考虑到自己文字水平有限，干脆请有文才的朋友吃饭，帮助提炼。在整个征集过程中，许多感人的事情还有很多很多……展现出全院中层干部对医院文化建设的认识，表达出大家作为"市立人"的责任感和对医院发自内心的热爱。

　　医院文化

　　本次征集量大质高。其实参与过程也是个认同的过程，大家的积极参与为下一步我们提炼、升华、塑造市立医院文化，进一步贯彻实施行为规范，做了很好的铺垫。大家殚精竭虑，精心推敲，提炼总结适合医院、岗位的词条、体现一定的文化内涵。我们一定要鼓励职工的首创精神，凡是被选中的要给予一定的奖励。

　　我们医院有着87年的历史，在漫长的历史过程中，经过几代人的共同实践，凝练出具有亲和力的团队精神和具有战斗力的优良传统和作风。我们今天开展医院文化建设活动，正是要把这些积淀于职工之中、能指导医院不断发展和建设的最优秀的文化和思想进行提炼和总结，将其提升为能够适应新形势的发展需要，成为引导职工树立共同的价值观念，培育卓越的团队精神的核心竞争力。