五月下旬，正值各高校毕业生求职签约高峰，面对这陌生的社会，毕业生们怀揣着个人简历，正为谋求一份满意的工作而奔波在大大小小的人才市场、招聘会。但频繁面试、多次遭拒，使得他们渐渐失去了最初的激情，反倒积累了不少面试经验，他们中有人自嘲为“面霸”。
今年的就业形势不乐观
“面霸”穿梭于职场企业之间
“我都不知道已面试了多少企业，都有些麻木了。”5月19日，在人才市场举行的“国际贸易、市场营销类专场招聘会”上，一名女生对同伴做着无奈的表情。还有一个月就要离开生活了四年的大学校园，许多还未找到“婆家”的毕业生们有横向发展心急火燎，穿梭在招聘会与企业之间，频频求职和面试让他们产生了一种麻木心理。记者在招聘会现场看，求职者中有一半以上是“学生脸”，但此时已没有了在学校时的阳光，更多的是黯然和愁容。
5月初，烟台大学企业管理专业的大四毕业生黄芳终于与一家企业签定了就业协议，给面试的脚步来了个急刹车。“从今年正月初九开始，我就不断参加各种大小招聘会，参加的多了面试的也就多，频繁面试我已没有了最初的紧张感。”小黄说，她是一个很固执的人，虽然几个月的奔波一无所获，但她不愿像其他同学那样呆在宿舍里发愁。“现在不是流行叫什么‘面霸’吗？我在别人眼里可能就属此类型的。”
其实小黄所说的“面霸”，指的是面试次数多的人，是时下求职队伍里较流行的一句行话。
用人单位不看好“面霸”
记者从招聘现场的部分用人单位了解到，大多企业并不买“面霸”的账。虽然大部分招聘方并不看好一面试就紧张地说不出话来的求职者，但对于经验丰富的面试“老油条”也是非常反感的。因为他们更看重的是求职者的能力，看能为企业创造多大的价值。
“我们需要的是能干活的人才，而不是耍嘴皮子的。”据海阳国宾海景酒店人事经理刘冬雪介绍，此次招聘会他们主要面向应届毕业生，因为刚毕业的学生思想单纯好管理。而且他们需要的是能吃苦耐劳的、肯学习的人才，而不是拿着高文凭唱高调的人。刘冬雪说，她在招聘面试时，经常会遇到一些很擅言谈的求职者，提出的问题也很专业，一看就是经常参加面试的。
“面霸”表现社会就业难现状
2006年，全国将有413万普通高校毕业生进入就业市场，比去年多出75万人，再创毕业人数新高。越来越多的高校毕业生被推向社会，而企业里却没有与之同比增长的求职岗位，使得大批学生滞留徘徊。“学生也不愿这样跑来跑去，但就业难的现状，让毕业生不得不在茫茫职海中辗转奔波。”在采访中，不少高校老师认为，“面霸”是社会就业现状下的产物，不是毕业生自身的真实体现。
鲁东大学就业指导办的有关负责人表示，并不赞成给频繁面试的毕业生冠上“面霸”的名字，毕业生求职是被动的，而“霸”字曲解了毕业生的求职现状。他认为，毕业生之所以大量投简历，频频穿梭于各企业面试，是社会就业难所造成的。据这位负责人介绍，自高校扩招开始，大批毕业生涌向社会，一时间，将原来企业空缺的岗位一下子填满了。从2004年开始，企业里的岗位几乎达到了饱合状态，特别是师范类就业形势更是严峻。一边是涌向社会的毕业生，一边是大门紧闭的用人单位，处在夹缝中的毕业生们除了多给自己提供一些求职机会外，又能怎样呢？
该校学生工作处副处长邢亮表示，毕业生在找工作时，要根据自身特点来选择合适自已的工作，没有目的的四处面试只会白白浪费时间。如果毕业生想将户口档案留在烟台，不一定非得找到签约单位，也可办理档案缓派或人事代理，两年的时间，足可以让毕业生找到一份满意的工作。记者
李培艳
责任编辑：屠筱茵
