大众日报济南讯 近日，像先前一些大学生一样，小莉（化名）离开工作了两年多的省城某社区居委会干部的岗位。“类似现象由来已久。”采访中，省民政厅基层政权处的同志告诉记者，“由于生活待遇偏低，一些优秀人才虽然非常热爱社区居委会工作，但因生活无法保障，不得不另寻他路。”为了了解有关情况，记者近日深 入部分社区居委会进行了调查采访。

　　从上世纪90年代末始，我省提出大力发展社区服务。但时至今日，社区居委会在办公、服务设施和成员待遇等方面依然欠账较多，致使人才不断流失。据统计，目前我省已建成社区居委会近5000个，成员2.07万多人，主要由街道下派干部、下岗失业人员和大中专毕业生等组成。其中，年龄在30—60岁之间的占到总人数的84%左右，拥有大专以上学历的约占27%。从待遇上看，一般只有居委会主任和副主任能享受补贴，每月补贴在300元以下的有2100多人，300—800元的约有10770人，800元以上的约有5860人。

　　按规定，社区居委会是一个自治组织。从管理学的角度看，一个真正的自治组织，首先必须经济独立，拥有多种社会资金来源。其工作人员应完全由辖区民众推选产生，对“选民”负责，并具备相应的组织、策划、动员及服务能力，特别是筹措资金的能力。但在现有条件下，上述三点恰恰是社区居委会的“软肋”。由于资金匮乏却担负繁重的日常工作，很多居委会干部笑言自己“干着公务员的活，却拿着低保的钱”。采访中，济南市槐荫区一社区居委会主任告诉记者：“就因为待遇过低，甚至没有社会保障，这些年来，很多大学生来居委会后不久就想方设法走了。剩下的大多是年龄偏大的下岗、失业人员。这个年龄段大都上有老、下有小，生活负担重，但一年到头连个双休日都没有……说实话，要是自己年轻20岁，也早辞职了。”

　　据了解，眼下，我省社区居委会成员的补贴大都由市、区（县）、街道三级按照4:3:3的比例下拨。由于缺乏刚性的财政预算，与公务员不断上涨的工资相比，社区干部们的补贴事实上呈现多年徘徊甚至下降的趋势。除了生活待遇偏低外，居委会的工作连个职业都算不上。凡此种种，直接导致了大量优秀人才不断流失。(武宗义)