招聘会上拥挤的应聘者。臧磊摄

    晚报讯 昨天，山东 路人才市场挤满了来自本地和外地大学的应届毕业生，“2006年青岛糖球会人才交流大会暨毕业生就业洽谈会”在此举行。在山东路人才市场，市场外的广场上挤满了等待购票入场的毕业生，市场里人群磨肩擦踵。但是，在盛大的场面之下，一些毕业生却抱怨人多单位层次不均，如此找工作太辛苦。

    现场一：投个简历要排半小时

    昨天上午10时前后，记者在山东路人才市场看到，人才市场大楼前的空地上，上千名求职学生在冬末的寒风中焦躁地排队。由于市场内部可容纳人数有限，市场一度控制售票。为了参加招聘会，青岛科技大学的黄涛十天前就从老家回到青岛，四处借宿就为了参加最近两场大型的招聘会。说起上次大中专毕业生招聘会，黄涛说大部分时间都用在了“挤”上，一上午时间一共投了4份简历，就是这样的“效率”，和同学相比已经是好的了。“你进去看看就知道了，人太多了，都走不动。遇到个好单位，投个简历都要排半个小时队！”

    进入市场后，记者感到仿佛陷入了人海当中，所能做的就是跟着人流向前挪动。有时候想在一个展台前稍作停留，但马上就被后面的人流“冲”走了。山东科技大学的小赵同学身材比较瘦小，她向记者抱怨，自己只看到四周的人，连招聘信息都看不到。拥挤的人群、吵闹的环境再加上燥热的暖风，在这样的环境下很多人难免情绪暴躁。记者就曾看到两名男生因为拥挤而发生口角并互相推搡，幸亏没有空间“比武”，否则口角极有可能升级。

    现场二：招聘从保安到教师

    许多外地学生提前返回青岛参加招聘，但真正“对口”的企业并不多。“挤了一通好不容易凑上前了，一看人家居然是招保安、找铣工，点名要技校毕业的。”驻青某高校的本科毕业生小刘说。

    昨天，记者在招聘现场看到，招聘企业招聘的对象有保安、车工，也有大学老师、行政经理；有的要求应聘者初中毕业、职高毕业，有的则是研究生毕业；有的要求有三到四年相关工作经验，有的则指明要应届毕业生。招聘方对应聘者的学历、薪金水平以及工作经验要求跨度非常大，而记者粗略调查在昨天参会的应聘者中，应届大学生却占到9成以上。“学以致用，我觉得本科生愿意去当保安、洗浴中心领班的不多，但是我们花了很多时间在看这些无用信息，这直接影响了我们应聘的成功率。”小刘说，应聘群体相对单一但招聘群体层次大不相同，这样的招聘会在供与求方面已经存在着很大的矛盾。

     建议:

     招聘会可否细分？

     在一楼的出口，记者见到海洋大学的孙同学。孙同学说他在市场里“随波逐流”了两个小时，最终只投出了1份简历，这难免让他怀念放假前学校搞的招聘会。小孙说，那次招聘会上，有80％以上的企业招聘本科及以上学历的应届毕业生，剩下的20％左右的单位招收的也是专科学历学生，只要专业对口，可商谈的余地就很大，一上午他就跟3家公司的招聘人员进行了详细交流。小孙说，由于应聘方和招聘方的步调相对一致，那次招聘会的效率非常高，他的同学中有人投了六七份简历。

    “其实我认为，中专就可以划分一个专门的招聘会，大专、本科及以上学历也可以划分一个，当然研究生本身也可以划分一个。招收应届毕业生的企业也应该专门召开招聘会。”应聘者刘芸认为，不同学历、工作经验的人对于工作的需求有着不同的需求，大而全的招聘会让应聘者花了大量时间浏览无用信息。在采访中，很多参会的学生都认为，招聘会可以不求大而全，可以走小规模、细分化的路子，为用人双方提供一个明确、高效的平台。（记者雷林）