每到春节过后，就会迎来一个再就业的高峰期，而人才流动性高居各行榜首之列的保险业，更是硝烟四起，开始大打“人才战”。继2月初太平人寿青岛分公司打出“年薪12万诚聘卓越经理人”的高调招聘后，昨日开业的安邦保险青岛分公司，更是有超过90％的员工来自业内同行。据业内人士介绍，随着今年还有数家保险有望落户 岛城，保险人才战将愈演愈烈。

　　人才战，祭出怪招

　　“以往年收入4万元以上，无保险从业经验者优先。”这是一家寿险公司近期的招聘广告，“怪味”十足。

　　一位业内人士表示，随着人才大战的愈演愈烈，为了能在人堆里挑出符合自己要求的人才，不少公司都提出了相当“奇怪”的问题。像“以往年收入在4万元以上”，这条就奠定了应聘者的经济能力以及生活层次，因此也圈定了他的社交圈。而“无保险从业经验者”反而得到“优先”的待遇，则主要是因为，目前各家保险公司推广的服务理念各有不同，“没有保险从业经验，就像一张白纸一样，学习起来更扎实更彻底。”

　　人才乱，挖角慎重

　　记者粗略统计，从春节假期结束到现在，短短十来天，像太平人寿、中国人寿、平安人寿、恒安标准人寿、海尔纽约人寿等各大保险公司的人才招聘广告已经铺天盖地。虽然招聘的内容、形式、职位各有不同，但从各家公司的表现来看，大有不将人才挖到手不罢休的气概。

　　在招聘的人才中，年龄多要求在20－40岁之间，职位多是中层或管理人员，而且要拥有一定的工作经历和行业经验，有一定的客户群或者人脉。但一家寿险公司的人事部门负责人也表示，“由于跳槽太过频繁，也出现过挖来的人才并不能胜任工作的事件。”

　　日前，一家财险公司的从高管人员到业务精英的集体“跳槽”不仅导致该公司在一定程度上的人心涣散，而且在业内也引起了不小的震动，类似的挖角现象似乎起到的不全是良性作用。一些初到而来的外资保险公司更是明确提出，“有跳槽3次以上记录的，不予录用”。

　　保险人，勿做“跳蚤”

　　日前，山东保监局局长王平生在保险有关会议上曾告诫保险从业人员，让自己的职业生命与保险业荣辱与共。应该做保险业的建设者，而不是做吸血“跳蚤”频繁跳槽，不能把收入多少与职务高低作为衡量自身价值的唯一标准。

　　市民李女士认为，保险从业人员的频繁跳槽会降低客户的安全感，“给我办保险的人三年跳了3家公司，到一家新公司就推销新业务，但是根本就不再过问在老公司给我保的保险了，差点弄成了‘孤儿保单’。”记者仇瑰丽