在工作中常会发生这样那样的意外事件，什么情况下应认定为工伤？伤害
发生后，哪种赔偿方法对受伤者更有利呢？ 人身损害赔偿、工伤赔偿
哪种得到赔款更多
A：两年前，退休工人老安应聘到某工厂打工。一天，老安在工作中违反操作程序，被机器轧伤右臂，医院为其作了截肢。工厂支付了老安两万元医疗费。
经调解，工厂认定老安为工伤，并一次性给予其伤残补助费等4万元，双方签订了协议。不久，老安反悔，他认为工厂应按人身损害标准来赔偿自己，4万元偏低，遂向法院提起诉讼。法院认为，双方签订的协议不违反有关法律法规，应确认有效。尽管协议的赔偿标准比人身损害赔偿标准低，但难以认定协议显失公平，据此驳回老安的诉讼请求。
那么，当类似情况发生后，人身损害赔偿、工伤赔偿哪种对受伤者更有利呢？
评析：对于劳动者在工作中发生的人身伤害事故，相关法律规定：在劳动关系中适用工伤赔偿标准；在雇佣关系中适用人身损害赔偿标准。但按工伤标准计算的理赔数额明显要低于人身损害赔偿标准。
本案中，双方当事人属于雇佣关系，本应按人身损害赔偿标准计算赔偿额，但双方已达成了协议，由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质，不得擅自变更或者解除协议。
联系业务时失踪，
应为工伤
B：几年前，某公司职工老刘因工作外出联系业务，至今下落不明，其亲属已通过法院宣告老刘死亡。现在其亲属要求公司认定老刘为工伤。老刘失踪具体情况不明，能否认定为工伤？
评析：法院宣告死亡是法律规定的推定失踪人死亡的一种法律制度，产生与自然死亡相同的法律后果。公司职工老刘因工外出期间下落不明，被法院宣告死亡，在法院宣告老刘死亡之后，根据我国《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。老刘的死亡应属于工伤范畴，其亲属应依法享受工伤保险待遇。
运货中发生事故，负什么
责任不影响工伤的认定
C：宋某是某公司运输车队的司机，去年8月，他在外出送货时发生交通事故，致当场死亡。事故发生后，交警部门出具了事故责任认定书，认定宋某在此次事故中负主要责任。
宋某去世后，家里人一直要求其工作单位认定他的死亡是工伤，但宋某单位却以其在交通事故中负主要责任为由，拒绝认定其为工伤。
评析：宋某的死亡应是工伤。我国《工伤保险条例》第14条规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。宋某是公司运输车队的司机，交通事故发生时，其正在为企业送货。因此，其是在执行工作任务的时间内发生交通事故而死亡的。据此，宋某的死亡可以认定为工伤。至于他在该交通事故中是否负有责任，并不影响工伤的成立。
