天津市政府专题研究增加职工收入“涨工资”考核官员政绩

    晚报讯 据中国改革报报道，“在有的企业中，资本值钱，劳动力太不值钱；资本是强势，劳动力是弱势，”天津市市长戴相龙日前召开会议，专题研究增加企业职工收入问题。他表示，增加职工收入，可以促进消费，形 成良性循环。

    本次政府常务会议确定今年天津市最低工资标准由每月590元调整为670元，涨幅达13.5％，并由以往的7月1日提前到4月1日起执行。据了解，“十五”期间，天津连续5次调整最低工资标准，由2000年的350元增至2005年的590元，增幅达到68.6％，年均增幅11％。

    天津市政府提出完善企业职工收入增长机制，确定建立企业职工收入增长目标责任制，将企业劳动报酬增长列入国民经济和社会发展主要预期目标，作为考核各级领导政（业）绩的主要内容之一。完善企业工资指导线、劳动力市场指导价位、人工成本预警三项制度，今年天津市企业工资指导线上线、基准线、下线分别比上年上调22％、13％、6％。

    具体办法为：企业根据经济效益状况，参考劳动力市场价位确定职工工资水平，不得故意压低一般生产操作岗位职工的工资。实行企业经营者收入与职工工资增幅挂钩的办法，企业职工人均工资未达到社会平均工资的，企业经营者收入的增幅不得高于企业职工工资增幅等。

    “水涨”才能“船高”

    企业利润年年增长，却不肯涨工资，其实就是侵害劳动者利益。而一些地方官员，竟也搬出所谓“投资环境论”来———工资标准高了，就会影响投资环境，影响GDP增长。而有些干部的政绩观也出现了偏差。有的盲目上大项目，搞形象工程；有的专门在数字上做文章，为政绩掺水。结果，“政绩”越大，地方财政的包袱和老百姓的负担越大。

    古人说：“水能载舟，亦能覆舟。”对百姓而言，他们不仅需要GDP增长的精神自豪，更需要GDP增长带来的物质上的实惠。天津此举有利于纠正某些干部的政绩观，获得群众的拥护，可以收到“水涨船高”的效果。