随着春节假期的结束，各个用人单位也陆续出现了招聘高峰。连日来记者走访省城济南、青岛的多家劳务市场、企业时获悉，由于各种原因，节后女性打工者成为了劳务用工市场上的“香饽饽”。

　　今天上午，记者在文化东路上看到了一家海鲜城的招工广告，上面写着这家酒店需要多名服务员，性别不限。主管招工的孙 小姐告诉记者，原来店里的一些二十三四岁的女工在春节期间纷纷辞职回家，导致店内女工人手短缺，为补上空白，现在只能招聘一些男服务员从事点菜等原来由女工做的工作。

　　在经八路的济南市职业介绍中心里，工作人员卢先生告诉记者，春节后一直到现在，济南市各个行业的女工空岗岗位已经累积约2000—3000个，一些大企业、酒店都是成百成百地需求女性岗位。

　　此前，青岛市1月中旬对全市691户企业进行了用工需求监测。统计结果表明年轻女性是企业需求热点。其中，需求排行前十位工种中，女性需求16019人，占总量的50.37%。

　　青岛市外来务工者职业介绍中心的阎主任分析到，女性的性别特点，促使其达到一定年龄段后，要改变自己的角色，更多地转向家庭。同时，目前相当一部分的女工来自农村，家不在城市，她们也只是把打工作为一种副业，没有长期扎根企业的诉求，因此流动性比较大。

　　而一些服务行业的特点也是造成女工流动频繁的原因。位于济南市山大路上的一家饭店的领班就认为，男性服务员在餐馆里能吃各种苦，还可以到外面送餐，很少生病请假，什么活都能干，所以日后的升职机会也比较大。而女性从事这个行业的发展前景就没有男性好，因此，不少女性就选择了早日“跳槽”。

　　在采访过程中，记者碰到了不少求职者，一位从泰安来济找工作的王姓姑娘的想法也颇有代表性。她告诉记者，自己是年后随着亲戚来省城找工作的。她已经先后去了几家饭店应聘，但是觉得饭店给出的工资不高，同时缺乏社会保障，所以心里不踏实。记者通过采访了解到，类似的问题也成为了阻碍企业招工的“拦路虎”。(杨珂 王希真)