春节之后的福州用工市场正在遭遇大面积用工荒。一方面各类企业、个体工商户急需大量用工，另一方面，庞大的劳工队伍却因各种原因无法与迫切的用工需求形成有效对接；几年以来，福建企业所面临的用工荒，在今年春节之后，呈现出愈加严峻的态势，也愈来愈显示经济、社会各方面正在经历深层变化。

　　 两难境地

　　所谓两难，是指企业招工难及劳工找工难。

　　2月6日，福州举行节后首场大型公益招聘会。据统计，共有230家企业提供了5万多个岗位，涉及电子、制造、营业员、家政服务员、钳工等60个工种，产业涉及服装、制鞋、电子、营业、机械、食品等多种产业；而实际进场求职的人数却只有1．5万人。据福建省职业介绍中心有关人士说，节后福建的各个行业用工缺口很大，尤其是劳动密集型企业和服务业，如有的鞋业公司一次招聘的普工岗位就达1500个，由于报名参加招聘的企业很多，不得不安排第二场招聘会。

　　2月8日，福州举办了农民工招聘，各行业提供的就业岗位万余个，但场面却非常冷清，据当地媒体报道，进场的农民工还不到百人。据了解，虽然招聘企业主要提供的是普工岗位，但进场应聘的却以大中专学生为主。福建金得利集团欲招收600名普通工人，但一个上午报名仅有几个人。

　　一个刘姓个体工商户，节前就说他的饭馆马上就要开业，但直至记者发稿前，他的饭馆还是万事俱备，只欠东风，600元工资包吃包住，却死活招不来4个服务员。记者看到，福州非常多的商户门脸都贴着招工启示，待遇也较此前有所提高，但大都没有什么实际效果。另一方面，大量的外地找工人员依然聚集在许多临时劳务市场，等待用工单位前来商洽。

　　据福建省劳动和社会保障厅有关官员介绍，今年福建城镇新增劳动力73万人，加上250万外省入闽就业人员，实际就业压力非常大，而另一方面，大量企业却招不到所需工人。

　　供需脱节

　　福州的用工荒现象为何越来越严重？有关专家表示，用工荒是劳动力供需脱节的表现，而供需脱节表明，用工单位所提供的用工综合价格（包括工资、劳动强度、工作环境、福利待遇、劳动者个人发展前景等）与劳动力提供者的心理价格存在着短时间内难以对等的差异，而造成这种差异的原因可能是多种多样的，但在根本上则是发展不平衡的结果。

　　首先是，福建省众多的中小企业的经营模式、产业水平、管理方式几年来仍无显著改变，仍以劳动密集型、订单式加工生产为主。这类企业，一般来说由于产品技术含量低，产品附加值不高，利润

　　率普遍较低，并且由于竞争激烈有越来越低的趋势，因此很大程度上是依赖低廉的劳动力成本争得订单和获取利润，此外，订单式生产大都有劳动强度大、加班频繁、劳动条件、环境较差等，因此，要求这类企业提高工资等各项待遇，实际上有相当难度。泉州市多数民营企业均属此类，因此也是受用工荒影响最为严重的区域。

　　其次，区域发展的不平衡也加剧了劳工，特别是那些掌握一定技能的劳工的流动性。例如广东、江浙一带由于工资水平、用工条件以及综合的发展环境较福建有一定的优势，形成了对福建劳工的吸引力，使其务工有了更多的比较和选择，因而也更为从容。

　　第三则是用工服务市场的发展与实际需求存在不平衡。例如职业介绍等中介服务市场混乱，劳工就业培训尚无可行的机制，企业缺乏一个公共的招工信用平台，劳工特别是外来劳工权益保障也没有一个行之有效的约束机制等等，也都在一定程度上使用工荒显得更为突出。（张朝晖）