年后，大中专毕业生招聘会陆续开始，大学四年级的小许忙着找资料、做简历。最近，他的求职之路又多了一个新去处———侦探所。为了避开招聘陷阱，他拜托侦探帮忙调查招聘单位的底细。“用人单位怕求职者提供虚假信息，毕业生怕企业虚假招聘，所以两方都找到我们探探虚实。”城市猎人调查事务所韩经 理介绍，调查所接到的委托折射出学生与招聘企业的互不信任。

    求职者说招聘诚意少陷阱多

    韩经理介绍，小许委托的业务是调查三家外地企业是否有招聘意向，岗位空缺几个，有没有内定人选，员工待遇如何。事务所根据委托的难易程度收费，小许的委托费用2000元左右。通过侦探所，记者拨通了小许的电话。他告诉记者，年前有家名牌企业到学校招聘。因为专业对口，小许和同学们满怀希望地去参加了这家企业召开的招聘会。会上，企业向大家发放企业文化手册，用了2个小时讲述企业的现状、在同行业中的地位，而真正的招聘环节却只有短短几分钟。学生排成队一个个走到讲台，递上简历，负责招聘的人力资源部主管忙着堆放简历，甚至没有抬头看看学生。准备了一套自我介绍的小许还没找到开口的机会就被后面排队的同学挤了出去。后来，他不断打长途电话询问是否有面试机会，并认真地研究起那本手册，希望面试时候能用得上。两周过去，企业始终没与小许联系，据他所知，当天参加招聘会的人中没人得到通知。一位师姐告诉他，这个企业每年都到学校来招聘，但听说从未真正聘走谁。

    “有些大企业到学校招聘只是为了提高知名度，要是在这上面花心血就太亏了，还有的已经有了内定人选，我们去只是做陪客，有的单位为了赚钱，实习期一过就找机会辞退你，另外有些企业在外地，我们不了解，怕掉进陷阱。”小许一口气说了很多不信任招聘单位的理由。“我们时间不多，要找工作、要实习、要写毕业论文，耽误了哪个都不行，所以我找侦探帮忙。”他说最近他看好了三个企业，决定先侦察一番再全力出击。2000元钱是他和2个同班同学凑的，大家学一样的专业，找到信息可以共享，“对其他人我们是保密的，知道的人多了我们就没优势。”

    “都是逼出来的办法，我们学国际贸易的一般都去企业就职，私企诚信度不高。”招聘方说有的学生目的不纯

    城市猎人调查事务所里，学生调查企业招聘实情的只有小许一例，而企业调查学生背景的却有7例。虽然人才市场设立了诚信部来查验毕业证真伪，可这个简单的调查仍不能让这些企业老板们放心。他们中有人要调查学生简历上所说的实践经验是否属实，有人希望调查应聘者家庭经济状况，以确定他是否有可能带走商业秘密另立门户。

    一家模具厂老板讲了2005年招聘的情况：通过招聘会和面试，厂里看好了一个大四的学生，3月，单位即与这名学生签定就业协议，约好7月份学生毕业后就来报到上班。可6月时，学生提出解约。老板了解到，因为学生家在外地，如果不签定就业协议，档案就要被退回原籍，所以和模具厂的协议只是缓兵之计，签约后学生一直在参加招聘会找工作，等青岛户口办妥后就解除协议。6月已经错过了招聘季节，模具厂只得匆匆组织人员再去社会招聘。

    “去年吃了一次亏，官司至今都没打完，今年可不能再犯错。”一家软件开发企业的曹经理说去年招聘来的学生带着公司的技术跳槽去了同类企业，造成巨大损失。今年，公司招聘行政助理，在招聘会上看好了5个人却迟迟不敢做决定。“简历上都说自己诚实可靠，谁知道究竟怎么样。”为验证是否诚信，曹经理给侦探列出了调查内容：是否按时归还助学贷款、简历上说的担任学校职务是否属实、在同学中口碑如何。律师说弄虚作假侵犯他人权益

    “企业招聘的风险和求职者应聘的风险可以通过法律途径来降低，但根本上还是要讲诚信。”天华律师事务所律师刘金才表示，企业可以从做好入职管理，做好新员工相应的背景调查，查核他各种资料的真实性，按照岗位需求做好安全措施，比如与IT、财务等涉密人员签订保密协议。求职者也可以通过签定协议来保护自己的权益，员工在与企业签订劳动合同时，要求在合同中写明劳动报酬数额、支付方式以及支付形式等，越明晰越好。但最重要的是企业和求职者之间要互相信任，真诚相对。“尽管现实的竞争很残酷，但这种竞争应该建立在公平、公正、公开的基础上，弄虚作假实质上已侵犯了别人的正当权益。”（记者赵黎实习生王婷）