2月8日中午，中英人寿总裁张文伟飞抵济南，面试济南分公司的管理人选。据透露，为保持品牌和企业核心价值的传递，外资公司实行的是关键岗位总部委派制，这让热衷于高管职位的本地跳槽人大跌眼镜。

　　据了解，今年1月，保监会批准首创安泰人寿保险有限公司山东分公司、中英人寿保险有限公司济南分公司和海 康人寿保险有限公司山东分公司的筹建，这是进入济南的首批外资保险公司分公司。

　　当三家外资保险公司入济的消息批露后，虽然省城各主要寿险公司的老总并不担心自己的属下跳槽，这些老总自信经过多年的市场竞争，中资公司有了与狼共舞的资本。但是记者了解到，中资公司的员工并没有他们的老总想象的那样坚定，而是通过多方渠道了解外资公司的进入情况，有些人明确表示，有合适机会的话想到外资公司一试身手。

　　最先在山东打出招聘广告的是首创安泰人寿，1月17日，首创安泰以总公司的名义招聘山东分公司的保险人才。但是其公开招聘的只是中低层职位，职位也非常有限，这让部分准备跳槽捞高位的人大跌眼镜。

　　外资公司的中高管人才招什么人？中英人寿总部有关人士在济南透露，中英人寿济南分公司的一把手将从总部派来，副职可考虑从本地挑选。而记者从海康人寿总部获悉，外资公司因为股东是海外的老牌寿险公司，为保持自己的企业理念和品牌传递，其关键人才和岗位一般会从总公司派来，但同时也会考虑人才本土化的问题。

　　三家外资保险公司不约而同的选择一把手总部委派的战略，让一些伺机跳槽的中资高管多少有点失望，没有显赫的高管职位会吸引到什么人才？外资公司对人才选择是一种什么战略，目前才刚露出冰山一角。