许多求职者形容人才大集是鸡肋：“不赶怕丢了什么，来回奔波，花费很大，闷头瞎撞，一场下来，扔下了几份简历，就为广种薄收，轰轰烈烈的人才大集似乎正在沦为一种挤摊和扔简历的形式，当然也不能排除个别遇到好运气的可能，所以千里迢迢，为的就是这一线希望。”一些大学生告诉记者。

　　烟台某高校的一位 班主任告诉记者，去年他带的毕业班六十多名学生中，八成以上是通过学校组织的招聘会、企业来学校主动“订购”找到工作的，赶大集找到工作的并不多。

　　许多企业也同样把大集看成鸡肋：“被黑压压的学生挤得连站的地方都没有，收简历都应接不暇，坐下来详谈可能吗？所以，摊位前的热闹只能称得上是流通量，那些公布的所谓的达成初步意向，只是将企业收到的简历数统计一下而已。”一些企业的招聘代表回答记者时更为坦白：组织方让来，企业能拒绝吗？反正来了不吃亏，招不到人，显示一下实力也好，权当做广告。

　　人才大集上，真正想招人的还是那些中小企业，他们没有能力到外地高校招聘，“也只能在大集上见到如此多的大学生，并不奢望名牌大学的，只要肯来，我们就留”。一家小型酒厂的厂长每年都亲自上马，然而令他无奈的是，尽管每次都最后一个离场，可是还是招不满员，就算能够留下几份简历，多数也是在大集里见了一面后便再无音信。

　　据了解，今年一些城市人才大集的人数规模都比往年大，在河南某地组织的人才大集上，成千上万名应聘者将栏杆都挤断了，人踩着人去购门票，外面舆论却只有一个字：“火”。好像“火”就是“好”的代名词，而其中的冷热酸甜，只有学生们自己知道。

　　为什么鸡肋还能一年比一年火？一位业内人士道出实情：许多人才大集都要收门票费、摊位费，还有资料费、复印打印费，中午还要在场里提供很贵的午饭，算下来，一场大集怎么也赚个几十万。而且，大集办得越火爆，社会反响也越大，名利双收的事，谁不愿干？

　　一位企业负责人坦率地说，不否认多数组织者牵线搭桥的初衷和好意，但不要忘了最终目的，如果人才大集粗放得连交流的机会都没了，那就连鸡肋也称不上了。