我市出台政法干警培训考核制度

    （上接第一版）二是初任培训考核。凡新调进政法机关的人员，须接受不少于3个月的培训及考核；凡通过司法考试，拟任法官、检察官的，须接受不少于3个月的任职资格培训及考核。三是执法资格培训考核。已通过基础执法资格认证考试的干警，还可参加执法资格升级考试。四 是岗位技能培训考核。其中，公安机关基层和一线干警每年必须参加不少于15天的警务实战技能集中训练，干警的体能测试合格率要达到100％；法院、检察院和司法行政机关也要相应开展岗位练兵活动。五是晋升培训考核。对准备晋升领导职务的人员的任职培训不少于10天。凡晋升高一级警官、检察官、法官的，须接受不少于2个月的任职资格培训及考核。法官、检察官每5年进行一次续职资格培训，培训时间为1个月。六是离岗培训考核。落实离岗培训制度，对具有以下情形之一的干警要进行离岗培训：被投诉、经查证属实存在执法问题的；执法检查和质量考评中被确定为不达标的；因工作失误导致重大涉法涉诉信访案件的；执法能力低，不能胜任本职工作的；发生轻微违法违纪问题的等。离岗培训人员经考试考核合格后，方能重新上岗。考试考核不合格的，取消执法资格，调离执法岗位。七是高层次人才培训考核。（戴谦王金明）