单位闭口不谈薪水待遇，应聘者也不敢贸然询问。昨天，中国海洋大学文学院的张同学告诉记者，为此，她半年内接连三次跳槽。记者调查发现，单位在招聘时能够事先挑明薪金制度有利于节约就业双方的成本。调查跳槽多因待遇不合理

　　记者在校园网上做了一个相关调查，发现参与调查的26位05级毕业生中，有18位表 示因待遇不合理而跳槽。一些网友认为，当初参加应聘时闭口不谈待遇，等工作一段时间知道自己单位的薪金制度后就后悔了。

　　“待遇不知情”已经成为大学毕业生被录取后迅速跳槽的一大隐患，招聘单位为此浪费了招聘成本并且失去已经培训成型的贤才，应聘者亦浪费了其他发展机会。因此应聘者不免呼吁：“薪金待遇何时才能挑明？”单位待遇不必也无法挑明

　　“单位一般希望应聘者能够更多地关注岗位性质、发展要求。”迪萨药业集团的吴经理告诉记者，每个单位都有一套完整的薪金待遇制度，这在应聘者被录取后自然会知道的，所以“待遇”问题在招聘现场完全没有必要谈论。

　　“待遇要根据实际工作能力、工作效绩来定。”上海汉略科技有限公司的驻场工作人员告诉记者，员工的工资待遇是完全与个人的业务贡献挂钩的，在彻底了解应聘者的实际业务能力以前，很难给他开出一个合理的身价。所以单位一般不愿在招聘时就开诚布公地承诺一个应聘者的薪金是多少。学生怕失去机会想问不敢问

　　“这不是一场公平的买卖。”张同学告诉记者，她在一五星级酒店干了不到俩月就跳出来了，当初毕业参加应聘时怕给人功利的印象没敢贸然询问将来的工资待遇，后来她才得知自己每个月仅有450元的基本工资，另外的300元奖金还要看单位本月的经营效益。而这种工资待遇究竟要熬多久才是个头张同学心里并没底。

　　记者在一些招聘会现场做了个随机调查，发现参与应聘的同学对“待遇”问题持有一种想知道但又不敢询问的尴尬状态。即使单位主动开价，应聘者也是只答不问。“谁不关注薪水大事呀，但就怕自己提出来后会被单位踢了。”谈到此事，同学们多是给出一副无奈的苦笑。专家应该透露薪金制度

　　中国海洋大学社科部的刘桂芳老师认为，工资待遇是应聘者参与到单位来的一个重要筹码，也是应聘者在应聘伊始就迫切想知道的。但是很多单位只顾应聘者的付出，加上当前供过于求的人才市场大环境，还有其他一些原因，一些单位就认为没有必要或暂时不能给予待遇承诺。我国的文化传统在金钱价值观上比较保守，这也让“待遇”成为一个敏感的话题。

　　面对当前待遇由模糊发展到明朗化而引起跳槽率增高的现象，单位和个人都为此浪费了不少财力和精力，刘老师认为，单位应该在招聘时对应聘者抖出家底，如果不能确定具体待遇数字，至少应该将单位的薪金制度介绍给应聘者。杨海涛