据新华社北京12月27日电   人事部公务员管理司负责人，27日就2006年中央国家机关招考有关问题回答了新华社记者的提问。

    记者：请问公共科目的最低合格分数线是如何划定的？

    负责人：在确定最低合格分数线时，主要有三个原则： 一是既要考虑考试的总体水平，又要保证绝大多数职位上有适当比例的人选进入面试；二是中央国家机关的分数线适当高于垂直管理系统；三是应向基层、艰苦边远地区倾斜，鼓励广大考生到基层和艰苦边远地区去。因此，报考这些职位的分数线是单独予以划定的。

    记者：您能否介绍各招考部门面试方面的情况？

    负责人：根据目前划定的最低合格分数线，绝大部分职位过线人数与拟录用人数的比例都超过了3：1。在今年的招考方案中，我们规定各招考部门可以根据本部门的实际情况，以3至5倍的比例，按照公共科目笔试成绩从高分到低分的原则确定参加面试人员。所有招考单位确定的参加面试人员的名单都要在人事部网站上公布。

    记者：有的考生考的成绩很好，但没能进入所报考的职位的面试。请问他们还有被录取的希望吗？

    负责人：不能一概而论。我们有一个调剂办法。本部门有的职位达不到面试比例的，先在本部门其他职位上调剂。本部门调剂不了的，可以跨部门调剂。跨部门调剂的，都要在人事部网站上公开其职位。

    记者：今年的中央国家机关招考体检时有无指定医院？

    负责人：根据有关规定，人事部、卫生部在北京地区指定了14家公务员体检医疗机构。中央国家机关的招考部门应该在这些机构中实施体检工作。垂直管理系统的体检工作，可以在这14家医疗机构进行，也可以在当地的县级以上综合性医院进行。