透过监测结果，专家昨对2005年五大行业的人才需求状况进行了盘点分析。
IT：技术人员最吃香
今年以来，IT业招聘得最多的人才当属高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位。薪酬调查数据显示，在北京、上海、广州、深圳四地，高级软件开发工程师的年薪一般在12万元左右，项
目经理年薪一般为8万-10万元，硬件工程师年薪则在8万元上下。武汉的薪资水平比四地要低。
广告：高层次人才最紧缺
总体说来，资深的广告人员，如客户经理、文案策划、美术指导、平面设计等，几乎都是招聘需求席位上的“常客”。目前，奥美、麦肯环球等世界排名前10位的广告公司都在中国设立了合资公司，这些公司纷纷广招英才。目前最为紧缺的是那些专业化程度高、有工作经验、外语好的人才。
物流：有能力才能拿高薪
有资料表明，物流人才目前已被列入全国12种紧缺人才之列，而物流规划人员、物流管理人员、物流研究人员、物流师全面紧缺。许多企业在高薪招聘物流管理人才时，都要求有硕士以上学历，3年以上管理经验，5年左右行业经验，最好有在大型外企物流部门工作的经验。
房地产：遭遇多年来“第一场雪”
房地产业目前的人才需求主要集中在建筑师、规划设计人员、监理工程师、项目经理、经验丰富的销售人员等。受行业的不稳定性影响，房地产业的职场需求开始呈现颓势，尤其进入8月份之后，房地产的人才招聘一直在下滑。虽然近两个月以来，这样的跌势有停止的迹象，但总体形势不容乐观。
“快消”：需求增多薪情看涨
快速消费品行业的需求重点主要集中在销售和生产运营类人才上。该行业在薪酬排名中稳步前进，尤其是中高级以上的管理人员，年薪更是直逼目前排名第一的高科技行业。房地产业目前的人才需求主要集中在建筑师、规划设计人员、监理工程师、项目经理、经验丰富的销售人员等。受行业的不稳定性影响，房地产业的职场需求开始呈现颓势，尤其进入8月份之后，房地产的人才招聘一直在下滑。虽然近两个月以来，这样的跌势有停止的迹象，但总体形势不容乐观。
