1、签约后，有多少应届毕业生会选择毁约？选项A、50%以上B、20%—40%C、10%以下D、基本上没有

　　2、在你们公司，刚参加工作就想着跳槽的“新人”多吗？选项A、很多B、有一些C、很少

　　3、“新人”们一般选择什么时候“变心”？选项A、还没进来就毁约B、工作一年都不到C、工作一 年以后

　　4、为了应对“新人”的“变心”，公司会做什么？选项A、在招收毕业生的时候多留些名额B、在合同上规定清楚违约金的数量C、尽量让“新人”们认同公司

　　2005年《上海高校毕业生就业协议书》中明确规定：违约金金额不高于毕业生第一年的月收入。不久前听到一个真实的故事，一名应届大学毕业生先签约一家著名的审计公司，接着又搏到一家著名国企的OFFER，因为听说那家审计公司工作非常辛苦，于是决定毁约，付出3000元违约金。他妈妈对儿子最后的决定很是满意，逢人便说，3000块换个好前程，便宜来兮。《天下无贼》让2005的才市火了一句话：“21世纪最贵的是什么？是人才”。良禽择木而栖，大学生让自己的未来多些选择无可厚非，那么被大学生“抛弃”的企业会有哪些想法呢？人才毁约的价格便宜了，企业的心情如何呢？　　

　　某公关公司人力资源部的曹小姐很有些伤感地说：目前在就业市场上，毕业生违约的频率要高于用人单位的违约。这次给违约金封顶，纯粹是学生单方面的利益受到保护。的确，学生没经济收入，本身处于弱势地位，应该得到保护。但那只是针对某些少数企业的极端行为所出台的保护政策，目前的形势对我们招人单位则非常不利。这样的政策只会助长了签约学生的毁约行为，而我们企业则无可奈何……