跳槽之后，家住浮山后四小区的李峰（化名）屡屡接到以前经理的恐吓电话，担惊受怕的李峰昨天拨通了早报服务热线82881515说：“我以前在公司工作时，结交了许多客户，当我辞职后，这些客户渐渐地与以前的公司断了业务来往，而此前的经理却认为是我在背后‘捣鬼’。无论我怎样解释，对方就是不听，我该怎么办？”

　　 工作不顺心辞了职

　　两年前，李峰到我市的一家报关公司工作，由于工作努力，他结识了10多家国内客户，业务量居公司员工首位。李峰因此很受公司经理的重用，成为部门负责人。今年10月，李峰因薪水问题与经理发生了争执，二人的关系越来越紧张。“由于工作不顺心，我辞去了原先的工作，另找了一家公司继续从事报关工作。”李峰说，没有想到，自己的这个举动激怒了原公司的经理。

　　  原经理指责“挖墙脚”

　　两个月后，李峰突然接到了原公司经理打来的电话。“原经理指责我‘挖墙脚’，将原先公司的客户拐跑了。”李峰说，他感到非常冤枉，因为原先的一些客户都是自己的熟人，自己“跳槽”后，他们也纷纷另找其它公司做代理，但无论李峰怎样向原先的经理解释，对方就是不听，并扬言要“报复”。最近几天来，李峰又连续接到原经理打来的电话，对方在电话中恐吓说，如果李峰再“捣鬼”，就找人收拾他。“我已经向警方报警，但这不是解决问题的最终办法，我应该怎么办？”李峰说。

　　 若没约定可去告他

　　“李峰完全可以寻求法律的保护。”昨天，山东源丰律师事务所的赵振雪律师介绍说，按照《劳动法》的有关规定，李峰原先从事的工作如果涉及到原单位商业利益或秘密，双方应提前在合同中加以约束，如果李峰与原单位没有合同约定，那原单位负责人无权干涉李峰的行为。“李峰可以通过电话录音等方式搜集原经理恐吓自己的证据，如对方情节恶劣，李峰可将证据提交给公安部门，依法追究原经理的相关法律责任。”赵律师说。记者 徐勇