“干部干部，是干出来的，并不是干部自己跑出来的、说出来的。否则，就不叫‘干部’，而叫做‘跑部’、‘说部’了。对那些封官许愿、请客送礼、跑官要官、拉票贿选者，一经发现，坚决依纪查处！”日前，河南省委书记徐光春在河南省委七届十次全会上再度痛斥“跑官要官”之风，四次提到干部作风问题。

　　徐光春 说：“该提的，不跑不说也会提；不该提的，再跑再说也不能提！跑跑说说，反而给组织留下不好的印象，而且把风气搞坏。该了解情况的，组织上会下去广泛听取意见，来自非组织渠道的打招呼、说好话，一概不听！”

　　谈到河南要在促进中部地区崛起中走在前列、奋力实现中原崛起的宏伟目标，徐光春坦言，这需要有一大批为政清廉、开拓进取的干部。各级领导干部要集中心思、沉下身子、迈开双腿，到基层去，到困难最多的地方去，到群众意见最大的地方去。把精力用到求发展上，把心思用到求实效上，把劲头用到抓工作上，努力开创新局面。

　　他放慢语速一字一顿地说：“我们的干部要多谋些发展、少想些升迁，多造些民福、少图些私利，多干些实事、少唱些高调，多琢磨些事、少琢磨些人。以昂扬向上的精神状态，奋力拼搏，争创一流业绩。”

　　河南省委组织部门人士认为，干部选拔中之所以出现“跑出来的、说出来的”现象，说明干部选拔制度还存在着让跑官要官者有机可乘的漏洞。跑来的官、要来的官，一旦当上了，便会更加热衷于“跑”和“要”，哪里还会把工作放在心上？更为严重的是，这样的“示范”作用还会腐蚀整个干部队伍。

　　今年10月19日，郑州市首次采取市委全委会差额票决方式，确定3名正县级党政正职拟任人选。到场的35名中共郑州市委委员都拥有平等的一票，通过无记名投票方式，最终决定3名正县级党政正职。而此前的决定权，掌握在10余位市委常委手中，在常委会会议上以口头或举手表决的方式通过。

　　有关人士称，要真正让“干”的干部脱颖而出，就要坚持“用科学的制度管人”，深化干部人事制度改革，创新干部任用方式，让跑官要官者“跑”无门、“要”无路，使“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”成为每个得到提拔的干部的共同点。要不断创新干部任用方式，使干部选拔由过去一两个领导说了算变为由群众、干部、党委班子一起说了算，由过去的听其言变成观其行。 （记者肖树臣）

责任编辑：屠筱茵