早报财经专讯   记者昨日从正在岛城进行调查的央视《绝对挑战》栏目组处获悉，经过百位业内专家的投票推举，《2005CCTV中国年度雇主调查》20家入围企业已正式出炉，海尔集团和青啤公司位列其中。据悉，这20家企业是在全国数十万家企业中选出的，他们当中有10家入围企业年底将成为“ 2005CCTV中国年度雇主”。

    “我们公司内部如有职位空缺，将面向全公司进行内部招聘，并公开进行答辩后才可确定人选。由于选拔人才本着公开、公正的原则，提高了透明度，赢得了员工们的信任……”青啤公司副总裁姜宏女士这样告诉记者，不久前，原本在机关工作的一名员工要求调岗，并得到了允许，但碉岗后，他的月收入却下降了四五百元，但这名员工却说：“能干自己喜欢干的事，少挣点钱也愿意。”

    青啤另一位副总裁严旭女士，是7年前青啤从别的企业挖来的人才，目前兼任青啤华南营销公司总经理。严旭告诉记者，她当年看重的正是青啤“合适的人干合适的事”的用人理念，才加盟青啤的。由于青啤决策者在上市公司允许的范围内给了她比较大的权利，使她有了充分发挥才能的舞台，几年来，严旭女士将原本是青啤“软肋”的华南公司经营得有声有色，如今华南地区已经成为青啤三大利润基地之一。

    海尔集团洗衣机产品开发部部长吕佩师率队研发出了全球第一台“迷你”洗衣机、第一台“洗地瓜”洗衣机、第一台“双动力”洗衣机、第一台“水循环”洗衣机……吕佩师告诉记者，海尔给了他十分广阔的创新空间：在研制产品时，不仅有权力支配海尔自身的所有资源，而且还可以在全球范围寻找合适的配套技术和资源。他率队开发的变频A8环保双动力不用洗衣粉的洗衣机，去年比上年销售量增长200％。海尔“赛马不相马”的用人机制，让员工们感到心情舒畅，一位滚筒洗衣机生产车间的工人昨日告诉记者：“灵活的用人机制，就是海尔为我们员工都搭建了最好的舞台，这样的雇主就是最好的雇主。”（记者魏巍）