为找工作签下“不孕协议”

    职工吴某因怀孕被解除合同，劳动仲裁认定当初协议无效

    吴某大学毕业后，应聘到一家外贸单位工作。当时单位要求她在三年合同期内不能怀孕，并且在与她签订的合同中附加了“不怀孕条款”。吴某求职心切，无奈之下 只好签下了这样的合同。

    两年后，吴某怀孕了，单位据此解除了劳动合同。吴某不服，一纸诉状告到仲裁院。仲裁院支持了吴某的申诉请求，判令单位继续履行劳动合同。

    据了解，现在许多用人单位在招聘女职员时往往有许多附带条件，一些企业在招聘女职员时甚至规定10年内不得怀孕，理由是生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性。其实，这种“不怀孕协议”在法律上是无效的。企业虽然用工自主，但必须是在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。依明