前日，国内首届人才测评高层论坛在中国科技会堂开幕。中组部领导干部考试与测评中心主任赵洪俊向大会提交书面发言称，目前一些用于公开选拔的职位缺乏吸引力，一般职位多，重要职位少，正职职位更少。

　　赵洪俊说，从各地领导人才公开选拔和竞争上岗的实际看，资格条件的确定应尽量适应公开 选拔和竞争上岗岗位的实际要求，既不能放得过宽，也不能限制得太死。目前，虽然现有的政策法规对公开选拔和竞争上岗的范围做了规定，但对拿出多大比例的职位进行公开选拔和竞争上岗，未做具体规定，这就可能导致在实施公开选拔和竞争上岗工作时存在较大随意性，有的地方用于公开选拔的职位缺乏吸引力，一般职位多，重要职位少，正职职位更少。

　　赵洪俊还指出，在干部考核评价标准方面，目前相关指标体系的科学化水平还有待进一步提高，主要表现为定性指标较多，定量指标较少，主观指标较多，客观指标较少。(记者申剑丽)