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神秘帖曝东航10机长辞职隐情 东航称是内部问题

青岛新闻网  2005-11-23 11:27:44 中国消费网

  
 

  “这些机长并不是为跳槽而辞职,可能是想利用飞行员比较紧缺,以此为条件解决与公司的矛盾,如待遇等。”昨天,东航江苏公司党委工作部负责人在接受早报记者采访时否认了“别的公司挖人”的说法,“他们的辞职不存在其他公司挖人的情况--这与不久前两位飞行员从东航辞职,跳槽到其他航空公司的性质完全不同,是内部
问题。”他表示,对辞职机长,公司将继续进行教育和挽留,使其安心工作。 

  神秘发帖者始终躲闪媒体

  从19日“东航江苏公司10名机长集体辞职”在BBS上出现,早报记者一直试图寻找发帖者“Joseph75”。几经周折,终于在昨天中午与“Joseph75”取得联系,但他仅发来短信“近段时间很忙,适宜时我们会主动联系你”,对拨打的电话一直限制呼叫。记者获悉,其他数家媒体的采访要求也被拒绝。

  不过,从“Joseph75”对网友跟帖的回复似乎能窥得其对公司待遇、晋升制度的抱怨——对网友的质疑,“Joseph75”回应:“‘多劳多得、按劳分配’是天下公理。在国泰航空,机长的年薪是大陆的10倍,仍要Strike(罢工),作何感想?辞职不仅是为钱,更重要的是安全运行环境。平民机长滑错滑行道开会痛批,而某些人更大的失误却讳莫如深;普通飞行员要钻研技术学理论,某些机长或教员却不清楚S.O.P.(标准操作程序)。”

  东航称辞职者实为9名

  “公司一直认为飞行员是最宝贵的人才,在待遇上给予充分倾斜;而且,公司自1998年以来一直盈利,可以负责地讲,东航飞行员的待遇高于行业平均水平”,对此,东航江苏公司党委工作部负责人表示:BBS上的帖子存在肆意歪曲事实的问题,应该是极少数员工在不合理要求得不到满足的情况下,以“存在安全运行环境”、“飞行员地位不及食堂勤杂工”等莫须有的借口提出辞职,“公司将追究发帖者的责任”。

  据他介绍,该公司确有极少数飞行人员因对待遇、管理制度不满,采取了严重违反劳动纪律的行为——私自停飞,在公司做了说明和教育后继续旷工。为维护秩序,公司对他们提出批评处理,他们转而以辞职要挟。

  在早报记者此前的采访中,该人士始终拒绝对“10名机长集体辞职”进行核实,但昨天他透露,“因此而向公司提出辞职的共有9位机长——公司有近200名飞行员,9位机长暂停飞行,没有对公司造成影响。”

  培养一机长花费超200万

  “机长集体辞职”之所以广受关注,是因为它隐隐指向飞行员的“转会困局”——民航飞行员一直供不应求,近年民营航空公司诞生后,为吸引国有航空公司飞行员加盟,不惜高薪求贤,一些国有航空公司飞行员也想跳槽,但由于公司已为其支付很高的培训等费用,跳槽时往往被要求赔偿数百万元,由此引发的官司不时出现。

  “培养1个飞行学员,公司要花80万元左右;培养1名成熟的机长至少要五六年,公司投入一般要超过200万元。”东航江苏公司人士介绍,“如果他们真要辞职,公司将按民航总局等五部委的文件,要求其支付赔偿金——不过,现在还没到那一步。”

  今年5月,中国民航总局、人事部、劳动和社会保障部等联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》,规定航空运输企业招用其他航空运输企业在职飞行人员的,经协商一致后,可参照70万~210万元的标准向原单位支付费用;对未与原用人单位终止或解除劳动合同的飞行人员,不得建立新的劳动关系、签订劳动合同。

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