晚报讯 一周了，市民李薇每天都感觉到强烈的胃痛。昨天上午，她到医院去检查。医生没有给她胃药，却告诉她应该去进行一下心理咨询。原来，李薇的胃病就是因为长期遭遇办公室“冷暴力”，和领导闹别扭气滞淤心所致。

    李薇告诉记者，她和自己的上司孙经理其实 没有什么大矛盾，刚开始时工作关系一直都很融洽。两年前的一次工作会议，因为一个新方案使他们产生了分歧，当场争执起来。会议结束后，李薇去孙经理的办公室想解释一下，可是孙经理却看都不看她就走了出去。从那天起，孙经理再也没有跟她说过一句话，工作上的事情也不向她交代。李薇的客户来到公司，经理故意让其他人接待，将她冷落在一边，甚至工作会议有时也不让她参加。渐渐的，李薇变得压抑而沉闷，在公司很少说话，集体活动也不再参加。

    记者从青岛市心理咨询中心获悉，李薇所遭遇的情形经常出现在职场中，多存在于上下级之间，或在同事之间发生。上下级之间的摩擦，同事之间的纠葛，都可能导致这种办公室“冷暴力”情形的发生。心理专家告诉记者，包容欲弱的人就容易排斥、对立、疏远、回避、孤立，包容欲强的人则正好相反。孙经理有显著的狭隘心理，李薇因长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等逆向刺激，使其精神上饱受折磨，心理上压抑、郁闷。而人处在情绪低落和消极期间，身体的消化、免疫、思维、代谢等功能都将受到损害。这种郁郁寡欢的心理最终带来了胃肠神经症。

    心理专家们建议，市民如果遇到办公室“冷暴力”，可以退而避之，申请调离该部门或另换一份工作，脱离这种不利因素的恶性循环。其次，要培养良好的情绪，遇到不顺心的事不要忧心如焚，养成豁达开朗的性格，保持乐观无忧的心境。注意饮食调节，保持良好的睡眠，积极参加体育锻炼。再次，要寻求心理治疗，在精神上放松对这件事的紧张程度，并适当地配以抗抑郁药物治疗。（记者 田璐）