本报讯 据《重庆晚报》报道，16日，深圳在渝的专场招聘会上，深圳某医院的董事长亲自到场选才，他别出心裁出了两道面试题，令陆续应聘的120余名硕士生、300余名本科生答不出来。

　　这两则面试题，都是根据小故事而出。其中第一题是：乌龟和兔子又将迎来一场长跑比赛，胜者将获得100万元巨奖；请问在不触 犯法律法规的前提下，乌龟怎样才可再次获胜？第二题是，有个8岁的小男孩，每天都会遭到后妈无故的打骂；同样是不触犯法律法规的前提下，请问小男孩怎样才能免遭后妈的刁难？

　　对此考题，先前还口若悬河的应聘者全部“失语”，少数人在沉默片刻后，搜肠刮肚给出五花八门的答案：乌龟可加强锻炼，有志者事竞成；说服兔子自动退出比赛；小男孩到当地派出所报案……董事长杨玉山均表示不满意。

　　杨玉山称，此举意在检验应聘者是否具有超前、立体、活跃的思维。那么，面试题的标准答案是什么呢？杨玉山表示，目前不方便透露。因为考虑到有的应聘者可能临场发挥欠佳，他特地留下了邮箱地址，给了1个月的时间，让应聘者“慢慢想清楚后再作答”。

责任编辑 原霞