李沧区针对辖区经济活跃、劳资纠纷一定程度上增多的实际情况，创建了企业劳资纠纷预警调处机制，实行源头预防、预警控制、应急处置，今年以来先后超前化解了400余起劳资纠纷，维护了职工合法权益、促进了企业规范管理，而且未发生信访问题。

    该区的主要做法包括：一是 建立企业信息联络员制度。在区外经贸局、总工会和公安、工商、税务等13个与企业联系密切的部门、区劳动保障局所属有关单位以及各街道、涉外企业设立信息联络员，及时掌握企业状况。二是排查通报制度。劳动保障和工商、税务、街道等根据各自职责，每月对排查的信息相互通报一次，以提早把矛盾纠纷消除在萌芽状态。三是企业形势分析和情况通报会制度。各有关部门每季度汇集召开一次企业形势分析和情况通报会，对发现的不稳定苗头，明确解决办法和责任单位。四是动态监控制度。对企业的工资发放、合同签订、社保费缴纳等情况，进行有重点的跟踪检查。五是诚信企业评价制度。对未评价为劳动保障诚信等级和未纳入劳动保障管理的企业，列为重点监督检查对象。

    该区依据企业劳资关系紧张程度的强弱，划分为四级预警，并有针对性制定应急处置预案，快速处置重大劳资纠纷。如某外资服装公司拖欠120名职工两个半月工资达22万余元，因公司法人不在国内一直没有解决，后该公司要关门，引起职工恐慌。对此，李沧区实行了一级预警，一方面做好职工的思想疏导工作，一方面抓紧协调进入法律途径、查封企业资产等。经各有关部门齐心协力调处，前后仅5天时间就解决了拖欠职工的工资。