【新闻主体】江苏海门市公务员退出机制已经出台，打破了公务员管理中“只进不出”的格局。凡达到一定工作年限和年龄较大的公务员，符合退休条件并愿意提前退休的，将根据其提前退休时间增加1至3档的工资；对已满5年最低服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业、从事个体经营、到非公企业、非财政拨 款事业单位的公务员，将一次性给予5至8年基本工资的辞职补偿金（本报昨日5版曾予报道）。

    读完这则新闻，笔者不禁发出一声叹息———难怪有人说，在一些地方，公务员辞职都要“高人一等”！

    年龄较大的、想要提前退休的，可以上浮工资；愿意自主创业的，将领到5至8年基本工资的辞职补偿金，这是多么优惠的政策！在职时，拿着社会群体羡慕的高工资，享受着优厚的福利和各种“明补暗补”；辞职了，可以大摇大摆地从国库里领取“退休金”和大量“创业基金”。这种好事，恐怕只能发生在集“万千宠爱”于一身的公务员身上。

    按照我国劳动法等法律规定，不管哪一个职业的从业者，自动辞职是没有任何补偿的，比如企业员工，除非是劳动合同期内被解雇，才能得到最多12个月的工资补偿。然而，在该市，公务员的辞职却可以有这样惊人的特殊待遇，这不是“高人一等”是什么？

    如此“高人一等”于法无据，令人心寒。国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。1995年国家人事部颁布的《国家公务员辞职辞退暂行规定》第13条明确规定：“国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。”

    公务员辞职凭啥“高人一等”？不再为公共服务了，还要老百姓为之“掏腰包”，这是哪门子道理？陈一舟