近日，有媒体报道不少党政干部的心理健康不同程度地存在着问题。而据有关调查显示，干部普遍存在心理压力过大———大到有些干部“常常夜不能寐”。有专家建议，要采取有效措施对干部进行心理保健，以更好的心理状态迎接新时期的挑战。

    赵忠祥有一句名言：干部也是弱势群 体啊！不过，看看干部们心理压力的来源，却叫人难有同情的感觉。

    经调查分析，干部的心理压力主要来自四个方面：一是“发展与责任”双重担子的重负，社会效益、经济效益及GDP的评比排名次，干部个人升迁与实际绩效相挂钩等，增大了“发展”担子的压力，而“领导责任问责制”等考核制度以及对突发事件的提防与忧虑又使“责任”担子的压力骤增。二是“来自社会”的压力，干部要用相当大的一部分时间和精力来应对我国特有的官场关系和社会关系，时刻要施展“左右逢源、四处结缘”的技巧。三是“各方的诱惑”，钱、色等利欲诱惑时常折磨他们的心灵。四是家庭关系，干部忙于工作应酬容易导致家庭出现不和谐，影响他们的心理健康。

    仔细看下来，干部的巨大心理压力中基本没有直接来自公众的压力！

    然而问题是：作为公共利益维护者的干部们，公众为什么没有成为他们的压力源？为什么让干部们“夜不能寐”的压力来自上级的权力、官场的规则与唾手可得的不法利益，而不是来自公众的诉求？

    解读干部压力的“四座大山”，我们看到的是封闭与压力型政治体制下特定政治生态对权力掌控者心理的影响，而这种影响值得我们警醒———干部有压力实属正常，但若是压力与公众诉求无关，那么干部的行为又会给公众带来什么？毛飞