“单位同事不允许结婚，已经结婚的必须有一人要辞职”，日前，新港开发区内一家电子企业出台的这么一项内部规定，在职工中炸开了锅，他们认为，只要干好工作，企业就无权干涉个人私生活。

　　据介绍，今年8月份，该公司突然出台一项新规定，夫妻不能同在单位工作，并且通过私下谈话要求已经结为夫妻的员工 自行协商其中一人辞职离开单位，也没有什么补偿金，有的还工作了一年多时间。

　　电子厂里年轻员工本来就多，有些人都是谈了好几年的恋爱，也正准备筹备婚事，单位突然出台这样的规定让人措手不及，虽然结婚很重要，可现在就业压力这么大，无奈之下也只好将婚期推后。员工们觉得这样很不合道理，只要按要求完成工作任务，单位不应该干涉员工的私事。

　　昨日下午，记者电话联系该公司人力资源部门，一位费小姐告诉记者，企业确实在不久前制定了这样的规定，为此也曾参考其他企业的管理制度，从之前的人事管理来看，夫妻同在单位的员工相对来说比较难管理，也会相互影响工作质量。另外，员工之间是禁止相互询问工资标准、工作内容的，可夫妻之间就没办法进行管理。对于这样的规定，劳动监察部门接到投诉也比较犯难，一位执法人员介绍，企业只要不违反国家相关法律法规有权制定内部规章制度，而且和这样的员工终止或解除劳动关系不违反劳动法规，劳动部门也无权进行干涉。

　　然而在采访中，记者了解到，现在南京不少企业，特别是一些外资企业和民营企业都有这样的规定，明确禁止夫妻两人在一家单位或是一个部门工作，原因是夫妻员工不便管理，容易相互影响。