今年毕业的大学生小晏，应聘到青岛三利有限集团工作了三个月，不但没有挣到一分钱，反而赔上4000元。小晏写了辞职申请，等了两个多月没有结果，他来到早报读者接待室反映了此事。记者与该公司取得联系，有关负责人说，小 晏在该公司工作三个月，仅工作餐一项就吃掉4882元。昨日，小晏无奈离开了这家公司。

    实习期满提出辞职

    据小晏介绍，今年5月份他和同学经过面试加入位于城阳区的青岛三利有限集团。当时面试时公司培训部的史经理告诉他们，三个月的实习期公司管吃管住不发工资，但必须交9000元的“就餐保证金”，合同期满后如数退还并按银行同期利息支付利息。小晏凑了5500元和公司签订了合同。经过三个月的实习，小晏发现公司经常晚上组织加班学习，三个月没发一分钱，他原本应聘做售后服务工作，却被安排到车间做工，所以8月10日实习期满后他提出辞职。

    扣饭钱再扣服装费

    10月16日，等待了两个多月没有结果的小晏，来到早报读者接待室反映了此事。记者随后与该公司取得联系。第二天，该公司培训部的史经理和法律部的尹女士来到早报读者接待室，尹女士认为公司有规定，员工都应该交押金。史经理说，小晏的5500元不是押金是饭钱，至今没有和小晏结算的原因是他提交解除合同申请的时间太短。记者问：“公司不是管吃管住吗？交了两个多月的申请还算短吗？”史经理随后表示当天下午就可以和小晏结清账目。

    小晏回到公司后，人力资源部的范主任给小晏列出的扣钱明细上，还是要扣饭钱，并加上了1000多元的服装折旧费。

    “小晏态度要老实”

    “为何要收取服装费？为何不给小晏发工资？”记者咨询范主任，她认为小晏在实习期间，公司应该每个月给小晏支付最低生活保障金530元以上，但具体数字作为人力资源部主任的她不清楚。“小晏每天三顿的工作餐都在公司下属的大酒店解决，当然超过了小晏的工资数额。”范主任说。对于收取服装折旧费的问题，她说，公司的规定就是如此，但她有权力不收折旧费，前提是小晏的态度一定要老实。

    吃饭被扣3222元

    前天，小晏在写了一份“向三利集团承认错误，并保证今后不再追究公司责任”的保证书之后，拿回了自己的押金，但5500元钱仅剩下1501．2元。公司随后给记者一份扣小晏押金的明细，上面仅餐费就4882元，打了一个6．6折后是3222元，并说已经给了小晏三个月的工资，具体什么时候支付的，他们也说不清楚。而小晏向记者说：“公司对老职工通过银行卡来发放工资，我们实习生一直没有见到一分钱的工资。”

    劳动部门有说法

    昨日，记者咨询了青岛市劳动保障局的工作人员，他们认为用工单位不得以任何借口私自收取员工押金，青岛三利有限集团的做法属于严重违规，用工单位应该免费提供给员工劳动保护用品，其中包括工作服。另外劳动法规定，单位应该用现金形式按月支付工人工资，而不应该用饭费来顶替。山东雅博律师事务所的张青律师表示可免费为小晏提供法律援助。

    早报将继续关注此事。记者张建华