本报讯（记者孙婧） “夫妻同时应聘者优先”、“夫妻工待遇从优”，日前，在人才市场的招聘会上，记者看到不少企业都打出了“夫妻牌”来吸引工人。“我们企业一共有50多名工人，而夫妻工占了一半以上，为留住熟练工，厂里今年还为他们特别安排了‘夫妻宿舍’，”岛城一家家厂的负责人栾产一给记者透露了招工“秘 诀”。记者在采访中了解到，随着秋收秋种季节的到来，熟练工短缺的问题再次凸现，很多企业特别是民营企业都想尽方法留住工人，同时聘用夫妻俩正成为近期用工单位“稳”住工人的新招。

　　相比较普通工人而言，夫妻工的稳定性较强，这样“一拖一”招工方式越来越多受到企业的青睐。“我们企业的性质决定了需要大量的熟练工，夫妻俩在同一家企业工作后，就不会像以前一样轻易跳槽了，工作效率也有所提高，”栾产一现在尝到了聘用“夫妻工”的甜头。他告诉记者，以前他的模具厂一年能换好几茬工人，很多工人在接受了一段时间的培训后，刚刚能够熟练操作，不是在农忙时被妻子叫走，就是被老乡拉着跳槽了，企业既付出了培训成本，又耽误了生产，现在这种情况大为好转。

　　“夫妻一起工作，提供住处和午饭，每个人月工资六七百元，俺真是没想到会有这么好的待遇”，在一家民营企业工作了将近两年的张师傅告诉记者。显然，夫妻工的招聘模式也受到了务工者的欢迎。现在，像张师傅这样的“夫妻工”在我市正逐渐增多。张师傅告诉记者，他打算长期在这里干下去，明年再把孩子接到青岛来上学，一家人就真正团聚了。

　　对于这一情况，有关人士表示，打“夫妻牌”的确更容易招到满意的工人。无论在城里从事什么样的工作，只要务工者与家人分居两地，他们就难以安心工作；如果工作条件不理想，他们很快就会频繁跳槽或者返乡回家。但如果条件优惠，特别是让农民工夫妻俩在一起工作，稳定性则会大大加强，企业缺乏熟练工的现象也会得到改善。