市民魏先生问：我是本市某玩具厂的一名会计，10月1号、2号，单位要求我们上班，并表示不支付加班费，而是让我10月9号、10号补休，这种做法对吗？

    主持人：单位的做法是错误的。第一，《劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商一致，才 可以安排职工加班。”当然，特殊情况除外。就是说，实行标准工时制度的企业，一般情况下，安排职工加班，必须征得职工本人的同意，你单位让你加班，应该征得你的同意。第二，《劳动法》的第四十四条明确规定：⒈安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；⒉休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；⒊法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在法定节假日（如国庆节）安排劳动者工作的，只能支付工资报酬，不能安排补休。因为法定节假日对劳动者来说，其休息有着比休息日更为重要的意义，这是用补休的办法无法弥补的，因此，你们单位安排你在国庆节加班，应当支付加班工资。