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安徽滁州推出引博工程 在读博士假日可兼职当官
青岛新闻网  2005-09-29 10:41:27 新京报
 

  核心提示

  作为人才洼地的中部地区,安徽滁州最近推出一项特殊的选才举措———在读的博士生也可利用节假日和寒暑假兼职,其职务将得到市委组织部的正式任命,三年内,滁州市委、市政府计划拿出177个副处级及以下的职位,引进百名博士。目前,凤阳县已先行开展试点。针对质疑,决策者称此举并非作秀,但他
也坦言,担忧会给本地官员带来压力。

  滁州“引博工程”职位设置(部分)

  中共滁州市委政策研究室副主任、主任助理

  滁州市政府办公室副主任、主任助理

  滁州市政府法制办公室副主任、主任助理

  滁州市国有资产管理委员会副主任、主任助理

  滁州市民政局副局长、局长助理

  滁州市财政局副局长

  滁州市发展和改革委员会副主任、主任助理

  滁州市中级人民法院副院长、院长助理

  滁州经济技术开发区管委会经济贸易发展局局长助理

  滁州市团市委副书记

  滁州市妇联副主席

  中共滁州市委党校副校长、校长助理

  滁州日报社副总编、总编助理

  滁州电视台台长助理

  滁州市第一人民医院副院长、院长助理

  定远县人民政府副县长

  天长市人民政府副市长

  “如果博士们真留下来,我愿将主任让给他们干。”手捧着《凤阳县六个经济强镇发展规划》(征求意见稿),滁州市凤阳县发改委主任窦本智直夸博士们的调研工作做得细。

  9月24日,刚从上海出差回来的窦本智,赶到办公室加班研究“十一五”规划问题。为了这次规划,该县通过组织程序任命了12名在读博士担任各部门副职,其中两人担任县长助理,两人出任发改委副主任。

  这12名博士的到任,被视为滁州市“百名博士引进工程”的开始。今年8月10日,《滁州市引进博士实施办法》(简称《实施办法》)正式出台,滁州市委、市政府计划在三年内拿出177个副处级及以下的职位,引进百名博士。

  《实施办法》规定,引进的博士包括在读的全日制博士生。如果博士不愿意正式到滁州任职,可以挂职、兼职、聘任,利用节假日、寒暑假、实习等时间到滁州工作,其职务均可获得市委组织部的正式任命。

  “不求所有,但求所在。”由滁州市委副书记毕美家提出的这项选才工程,意味着在读博士可到滁州“兼职当官”。

  9月29日,滁州市委、市政府将在上海召开新闻发布会,以推销其“引博工程”。

  博士“争夺战”

  “中部本来就是一个发展洼地,要正式招来一名博士很费劲。”滁州市委副书记毕美家说。2004年10月,安徽省面向全国选拔厅、处级干部时,滁州市上报了四个副处级岗位,最后实现了突破———一次引进3名博士。

  滁州市建委副主任倪立峰,是这次引进的3名博士之一。当时,28岁的倪立峰刚从东南大学获得博士学位,在其攻读博士期间,曾挂职担任江苏淮安市楚州区副区长。

  在经过考试、面试等程序后,滁州市决定录用倪立峰。但江苏省委组织部闻讯后,直接推荐他担任省内某市规划局副局长。

  这时的倪立峰开始犹豫了。滁州市委组织部长找他沟通,未果。然后,分管组织的市委副书记毕美家与他长谈,列举在滁州、江苏两地的差异性,并以情、以诚相挽。

  春节一过,倪立峰正式履新滁州。

  现年48岁的毕美家,1982年毕业于吉林大学,曾在村、乡、县、中央国家机关工作过。2003年7月,时任中央财经领导小组办公室正局级巡视员、机关工会主席的毕美家,被派到滁州挂职市委副书记,分管工青妇和农村工作。2004年10月,正式担任滁州市委副书记,分管组织工作。

  滁州地处安徽东部,人口430万,地域1.33万平方公里。2004年滁州GDP为355亿元,财政收入是23.3亿元。而与其仅一小时路程的南京市,GDP和财政收入分别达到1910亿元和403.65亿元。即使在安徽省内,滁州也排在芜湖、马鞍山之后,位列第二梯队。

  与其他欠发达地区一样,人才是滁州发展中的一个瓶颈。滁州市人事局人才流动开发科科长彭唐革介绍,当地每年为各类高校输送生源8000人左右,但回乡就业的不到10%,且呈递减趋势。

  “就连公务员也难以录满。”彭唐革说,今年全市计划招录134名公务员和法院聘任书记员,由于有些岗位无人报考,最终仅招录121人。

  春节过后,滁州市委组织部以市委、市政府名义草拟的一份《关于进一步加强人才工作的意见》样稿,送到了毕美家的案头。

  “我一看,内容几乎就是COPY前几年国家和省里关于加强人才工作的决定。”毕美家没有同意这份文件,他决定改变方式引入一批高知识人才。

  但滁州显然不能支付与上海、南京等地的高薪水。毕美家想到了经济学的“非均衡发展原理”,即和那些发达城市展开错位竞争。“为什么把范围扩大到在读的博士生?因为在读的博士生可塑性很强,同时也能扩大我们的博士来源。”毕美家坦言,自己的想法受到了上个世纪80年代“上海星期日工程师”的启示:彼时,上海科研院所等机构一些技术员,利用双休日为苏南的乡镇企业提供技术支持,在不转工作关系的前提下赚取外快。随着这支队伍的壮大,“星期日工程师”之说也应运而生。

  有此想法后,毕美家主动与上海外国语大学等5所高校进行了接触。今年6月27日,滁州市委、市政府下发了《关于进一步加强人才工作的意见》,“实施百名博士引进工程”成为其重要内容。

  177个岗位和400份博士简历

  9月29日,滁州市委、市政府将在上海召开新闻发布会,以推销“引博工程”。此前的9月7日和15日,另两场新闻发布会分别在合肥、南京召开。

  “滁州主要是面向长三角地区引进人才,但口号提的是面向全国、面向世界。”毕美家这样评价这三场发布会。

  据其介绍,滁州计划国庆节之后安排用人单位与博士们约谈。

  在滁州市此次拿出的177个副处级及以下的岗位中,市商务局提供了一名副局长和一名局长助理。

  “目前滁州的商业网点布局规划不太好,也没有一个十分熟悉外贸规则的人。”9月25日,市商务局副局长叶松说。

  目前该局设一名局长和一名副局长,“从内部提拔,选择的范围太小,商务局目前的部分人员已经老化,很难找到合适人选。”按该局设计的方案,如有博士愿意到市商务局正式担任副局长,可享受副处级干部的各项政治、经济待遇,提供车辆,同时提供一套110平米免收租金的住房,5年后可按有关政策优惠购买;如果是挂职、兼职或聘任,提供在滁州工作期间的公务车辆、食宿、报销往返车船机票等费用,每年由市财政提供1万至3万元的特殊津贴。

  据《实施办法》,“引进的博士,不受用人单位的编制、领导职数限制。”来自滁州市人才工作领导小组的统计,前两场新闻发布会之后,已经有400多名博士通过电子邮件发来了简历,其中80%为在读博士,专业几乎涵盖了所有门类。

  31岁的李诠林是福建师范大学现当代文学专业三年级博士生,他在网上看到消息后就投了一份简历,希望能到外事口兼职。

  “这对自己以后的发展有好处,但我的理想选择还是去高校做研究。”李诠林表示,就业地点最好是江浙、上海一带,福州和厦门也可以考虑。

  去年毕业于北京大学政治经济学的博士左犹(化名),一心想从现在的国企转向政府部门,但现年35岁的他因年龄问题未能进入公务员行列。“如果滁州的条件合适,正式过去也可以。”记者联系的14名博士,其中有11名在读博士希望能到滁州兼职,并表示毕业后可考虑正式任职。

  凤阳先行试点

  “这一点凤阳县走在前面,为此我们还表扬了凤阳。”滁州市委副书记毕美家说。

  一个细节是,今年2、3月间市委正在酝酿“引博工程”时,凤阳县即获得消息并提前实施。

  凤阳县委书记马占文介绍,今年5月,团县委与上海交通大学管理学院团委在联谊活动中明确合作事宜,即由校方选派博士到凤阳挂职,上海交大将此谓之“思源计划”。7月21日,上海交大管理学院首批12名博士生进入凤阳。

  27岁的位志宇,是上海交大管理科学与工程专业的博士生,2004年3月入校,此前就读西安科技建筑大学研究生。这次他与同学李晓军被凤阳县委组织部任命为县城建局副局长。

  “主要是响应学院‘思源计划’的号召,想通过自己所学为当地做点事情。”9月25日,位志宇在电话中谈及凤阳之行的初衷。

  位志宇本科毕业后读研,然后读博,他自认为与社会的接触机会很少,希望借此将所学知识与实践结合起来。

  在凤阳期间,位志宇、李晓军几乎跑遍了凤阳城,并依其调查指出了县城建局的《凤阳县城总体规划(2003—2020)》,指出其规划的不足:明皇城遗址是国家级文物保护单位,但在凤阳县的规划图上,遗址50米之外就是房产开发项目,凤阳县的政务新区离遗址也不过一公里。这显然不利于文物的保护。

  凤阳城建局长孟庆成介绍,在采纳博士们的建议后,已经开始招标设计单位,计划调整该规划。

  31岁的范磊这次挂职凤阳县发改委副主任,他觉得这一经历对自己是一次难得的机会,“现在的竞争这么激烈,这种经历对今后的发展肯定没有坏处。”作为发改委副主任,范磊觉得有了这个“官”,工作起来很方便,去各单位调阅资料对方也比较配合。

  “这就是这些博士与一般政府顾问的不同,他们有权利参加各种会议,了解更多的信息,但一般的政府顾问就不能参加。”滁州市委副书记毕美家说。

  目前,前述12名上海交大在读博士已完成第一阶段的工作,即对凤阳“十一五”规划中的子项目进行调研论证。12名博士现已返回上海。在10月下旬,有关该规划的论证会将在上海交大举行,届时,凤阳县委、县政府领导和博导们均会参加。

  “作秀”还是创新?

  “我想先看看滁州是不是在作秀,就怕是一场作秀。”北大博士左犹虽已投放简历,但仍有担忧。

  浙江大学农业与生物技术一位在读博士高灿红也表示,“去挂职可以考虑,但担心作秀害了我们。”毕美家对此疑问的答复是,今年给博士的200万津贴资金已经到位,目前市里还成立了一个负责日常联系和服务工作的博士服务站,并专为此增加了3个编制。

  毕美家并不否认“引博工程”可能带来的另一问题,“一个干部要多少年才提到副处级,如果一下子拿出那么多副处职位给了这些博士,本地官员多少会有点情绪。”“博士来得及时。”凤阳县城建局长孟庆成说。

  该局编制是22人,实际已有30多人,但仅两名专业规划人员,一个明年退休,另一位中专毕业后自学规划设计。在孟庆成看来,12名博士参加规划论证,“不仅是做了具体的规划,还给我们带了新的科技意识。”凤阳县委书记马占文则表示,原来想要博士做一些具体的规划,但现在看来效果远远不在于此,博士们广泛的人际关系,对扩大凤阳与外界交流很重要。

  在上海交大博士的引荐下,交大昂立集团负责人9月22日考察凤阳县,并达成了一项投资意向,目前进入磋商阶段。

  “如果没有博士引荐,这项投资就不可能存在。”马占文说:“不能急于将博士的作用一下子与财政收入、GDP联系起来,要看到我们的无形资产。”针对此举有违《干部选拔任用条例》的说法,滁州市委副书记毕美家解释,挂职、兼职不需要走干部选拔那套程序。“某些博士不一定适合当官,实行一年一签的合同制,很灵活,这对双方都是好事。”

  毕业于北大政府管理学院的胡启生,是滁州去年引进的3名博士之一。现任滁州市委副秘书长的他表示,“这次人才引进方式刚柔相济,符合市场经济开放性、多元化的特征,不少人愿意到这里是看中了这种社会实践的形式,我觉得更多人应该是倾向于多元化的人才引进方式。”

  “百度”一下“选才工程”,相关网页约53000篇。安徽滁州最近推出一项特殊的选才举措———在读的博士生也可利用节假日和寒暑假兼职。记者钱昊平 《安徽日报》记者罗宝安徽滁州报道

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