近年来，我市相继开展了深化“五项工程”、建设“四型机关”、“双学三创”等活动，今年市委又提出了“创建高绩效机关，做人民满意公务员”的机关建设新目标。通过不断深化创新，狠抓机关建设，我市机关作风明显改善，工作效率和服务质量显著提高，推动了我市改 革开放、经济和社会各项事业的快速发展。 　

　　我市始终重视提升软环境

　　早在2000年11月，时任山东省副省长、青岛市代市长的杜世成就提出要结合公务员队伍建设和机构改革进行政府管理体系创新，使我市机关建设进入一个改革创新的新时期。

　　2002年4月，全市召开深化“五项工程”工作会议，出台《关于深化政府管理体系“五项工程”的意见》，提出以“转变职能、规范审批、政务公开、依法行政、效能监督”为重点，强化公仆意识、改革意识、法治意识、服务意识、大局意识，从“全能政府”向“有限政府”转变。

　　同年6月，杜世成提出创建“学习型、创新型、竞争型、服务型”机关。我市将目标管理与督查工作、干部人事制度改革结合，逐步建立起以“领导责任与利益制衡机制、全方位目标管理机制、常规监控与考核机制、多层次激励与约束机制”为核心的四位一体的推进工作目标落实的新机制，被中央办公厅领导赞誉为“青岛模式”。

　　从去年3月起，我市又掀起“双学三创”热潮，党政机关和具有管理职能的事业单位也开始创品牌。

　　创建高绩效机关是机关建设的目标

　　今年以来，市委提出了“创建高绩效机关，做人民满意公务员”的机关建设目标，继续打造机关品牌，提高机关的执政能力和水平。

　　在今年我市召开的机关建设的多次会议中指出，“创建高绩效机关，做人民满意公务员”既不是一项临时性活动，也不是一项短期性工作，而是一项长期的系统性重要工作，要持之以恒地强力推动。

　　省委副书记、市委书记杜世成高度重视机关建设工作，并多次做出重要批示。在批示中，杜世成指出：“‘创建高绩效机关，做人民满意公务员’这不仅是个提法问题，也是一种理念，也是对四型机关的概括，市委、市政府要全力抓好绩效管理，直至处室、公务员。”

　　从“五项工程”、“四型机关”到“创建高绩效机关，做人民满意公务员”，我市必将进一步提高党政机关的执政水平，绩效必将得到进一步提高，从而营造越来越好的城市发展软环境，为我市的经济社会发展提供重要保障。 本报记者 董承芳

责任编辑：屠筱茵