水母网9月21日讯 在昨日上午召开的“面对面话环境、心连心促发展”对话会上，烟台市劳动和社会保障局的有关负责人与市民代表一起，就劳动和社会保障的热点话题进行了深入探讨。

　　有关劳动合同的话题是对话会的焦点之一。从1984年烟台市实行劳动合同制以来，劳动部门一直在不断完善此项工作，尤其是近几年 ，更是加大了监察力度，但部分企业出于自身利益的考虑，仍然存在不签合同或只签短期合同的情况。根据国家法律法规的规定，从今年下半年开始，劳动部门集中开展了规范劳动合同管理的百日会战，以非公有制企业和改制企业为重点，对于2005年没有进行年检或年检不合格的企业进行逐家入户调查，检查不合格的企业将依法纳入劳动监察程序。

　　一直以来，对于一些具有季节性用工、就业形势变化大等特点的特殊行业，签订劳动合同往往存在一些客观困难，为解决这种情况，劳动部门专门量身订做，制定了四种劳动合同文本，分别是：通用劳动合同文本；针对建筑业、农业等具有季节性用工特点的专项劳动合同文本；针对餐饮、服务业等具有工作时间不固定特点的专项劳动合同文本；非全日制用工劳动合同文本。这四种劳动合同文本预计将于今年10月份面向社会公布。(记者 王晓丹 实习生 程玉杰 通讯员 张永萍)