跳槽有“三大纪律八项注意”

    早报·智联招聘职业顾问提醒你跳槽有“道道”，职业道德不可不讲究

    早报讯进入9月以来，求职、招聘进入高峰期，同时，跳槽也进入了高峰期。面对漫天飞舞的英雄帖，难免有不少求职者又 动心了。但事实上，跳槽也并非变换职位的万能药，谁也不敢说自己能完全避免刚刚跳出“狼窝”又进“虎穴”，早报·智联招聘的职业顾问提醒跳槽者，要遵守“三大纪律八项注意”。

    三大“纪律”的内容分别为：要向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排；虽然你应聘成功了，而且可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，说不定你哪天还会“用”到原来的公司；职业经理人跳槽，慎带部下。前两条的内容和原因可以说是一目了然，不需要深入研究，但第三条就很值得探讨一番。国内一些职业经理人跳槽时，有些行为很不符合职业经理人的职业道德，最常见的就是一些职业经理人被挖走时，都喜欢带走一些自己的部下，有的甚至“连锅端”。而这种现象在国际上很少见，尤其在欧美等国际型大企业中更罕见，他们通常认为，做了这样的事情，会对他们今后在行业中的发展产生负面的影响，甚至可以这样说：如果有人这么做了，那么他今后惟一的出路就是离开自己所从事的行业，否则将没有哪个老板会信任他，也没有人会愿意雇用他。业内人士分析说，职业道德是目前国内职业经理人最需要培养的素养之一，是提升他们市场身价最重要的筹码，也是国内职业经理人真正走向国际化的体现。

    除了三大“纪律”，早报·智联招聘职业顾问还提醒跳槽者要八项“注意”，分别为：一、如果的确是对眼下的工作性质不感兴趣，认为和自己的个性和职业能力倾向有冲突，可以考虑职业转换。

    二、如果是行业不景气，前途黯淡，及早脱身为妙。

    三、如果是因自身能力不胜业务要求，进修充电时不我待。

    四、如果只是工作压力大、情绪波动、同事关系僵硬等，要学会放松自己，调整心情，明确自己的发展目标。

    五、决定跳槽后，最好先查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数。

    六、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。

    七、准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助。

    八、根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。（记者魏巍）