我市某外贸服装厂实行计件工资，劳动定额内计件单位为3元，完成一件产品可以得3元工资。最近，该厂因赶一批出口业务，经与职工协商，安排职工在周日加班，并告知全体职工，加班工资统一定为每加一天班，支付50元加班工资。职工小王为此向劳动监察部门询问，这种计算加班费的办法对头吗？

  ;   经过调查了解，劳动监察部门认为这种计算加班费的办法不对。《青岛市企业工资支付规定》第十五条第二款规定：劳动者完成计件定额任务后，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于其本人法定工作时间计件单价为基数，按照本规定第十四条规定的比例支付加班工资。（《青岛市企业工资支付规定》第十四条规定：㈠用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150％支付加班工资。㈡用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休；补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200％支付加班工资；㈢用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300％支付加班工资。）

    本案中，用人单位安排劳动者在休息日加班，应该以3元乘以200％作为加班计件单价（6元），再以加班计件单价6元乘以产品件数即劳动者加班的工资。通讯员姜雪萍