说到平安，给人的感觉总是静态的、停滞的。但平安人寿却给了“平安”动态的涵义。“企业的名号是平安，平安却靠我们的人才在创造。良好的人才机制下培养出的人才不仅为客户保平安，也保障了企业的利益，保证了企业的良好、有序发展。”中国平安人寿保险股份有限公司青岛分公司人力资源部石五洲经理 说。

    平安的用人理念秉承“竞争、激励、淘汰”三大机制，形成了一套科学、成熟的人才测评和考核评价体系。平安还非常重视潜质人员的发展，公司专门建立了各层级的潜质人才库，并通过培训、轮岗、指导人等方式对潜质人员进行重点关注和培养，公平、公正、公开的晋升发展机制确保了公司快速发展对人才的需求，给员工提供了广阔的发展空间。魏巍